En Ecuador, la equidad de género y salarial son temas de gran relevancia debido a la participación significativa de mujeres en la economía del país. Las mujeres constituyen el 51.3% de la población y juegan un papel crucial en el desarrollo económico y la sostenibilidad de sus familias. Según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), el 38.5% de los hogares ecuatorianos están encabezados por mujeres, un incremento notable en los últimos años que subraya la importancia de su rol en la economía. También te puede interesar: De la sombra del narcisista a la luz del protagonista A pesar de estos avances, la participación laboral femenina en 2023 fue del 53.85%, considerablemente menor que la de los hombres, que alcanzó el 78.26%. Esta disparidad no solo refleja un acceso desigual al empleo, sino que también se traduce en diferencias salariales significativas. Los datos del INEC indican que, en promedio, los hombres ganan USD 608 mensuales, mientras que las mujeres ganan USD 539, lo que genera un índice de equidad salarial de USD 0.89, lo que significa que por cada dólar que gana un hombre, una mujer gana USD 0.89. La representación de mujeres en puestos de alta dirección también muestra una disparidad preocupante. Solo el 30.43% de los cargos de directores y gerentes generales son ocupados por mujeres, según datos de la Enemdu de diciembre de 2023. Esta realidad subraya la necesidad de medidas que fomenten la participación equitativa de las mujeres en todos los niveles jerárquicos y sectores económicos. En este contexto, Actuaria Consultores ha desarrollado la herramienta digital “Actuar por la equidad". Este aplicativo, que recopila y analiza datos demográficos de aproximadamente 5 mil empresas ecuatorianas, permite evaluar la equidad de género en distintos sectores. La edición actual de la plataforma -con datos actualizados a diciembre de 2023- revela que solo el 34% del total de trabajadores en la muestra son mujeres, y que los sectores con una mayor participación femenina son aquellos tradicionalmente asociados con roles de cuidado, como la salud y la educación. También puedes leer: Empoderando a mujeres emprendedoras María Isabel Páez, Head of Risk & Finance de Actuaria, asegura que sectores como la agricultura, explotación de minas, construcción e industrias manufactureras, que históricamente han sido dominados por hombres, continúan mostrando una baja representación femenina en todos los niveles. Por ello, “Desde Actuaria, invitamos a la difusión de esta herramienta en el ámbito empresarial para evaluar y mejorar las políticas de equidad salarial y de género”. De esta manera, la empresa busca que se promuevan políticas públicas más inclusivas que impulsen acciones dentro del sector empresarial, tanto público como privado, para brindar igualdad de oportunidades en el mercado laboral ya que considera que esto implicaría mejorar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, fomentar la capacitación y el desarrollo profesional, y reducir la desigualdad en las responsabilidades domésticas y de cuidado. Fuente: Actuaria