Los entornos de trabajo tienen el poder de transformar a la sociedad y los negocios tienen una capacidad única de impulsar y generar cambios significativos. La data obtenida de más de 100 millones de colaboradores en 180 países se ha convertido en el estándar para entender los aspectos más relevantes de la experiencia de las personas en su lugar de trabajo a nivel global. Utilizamos este conocimiento para crear herramientas que ayuden a las organizaciones a construir lugares más equitativos, resilientes y exitosos, y probamos, constantemente, que cualquier organización en diferentes partes del mundo, puede ser un gran lugar de trabajo para todas las personas. Reconocemos a 25 organizaciones que priorizan la equidad de género en sus organizaciones, creando políticas y prácticas que favorecen el cuidado, crecimiento y desarrollo de las mujeres promoviendo su acceso a posiciones de liderazgo y brindando una experiencia extraordinaria para todos y todas. La sexta edición de la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres en Ecuador, cuenta con 3 segmentos distribuidos de la siguiente manera: También te puede interesar: Propósito como estrategia: Liderar con coherencia y confianza La metodología de cómo calculamos esta lista es la siguiente: Consideramos a las organizaciones que midieron su ambiente laboral con Great Place to Work® y se certificaron como grandes lugares de trabajo, entre abril de 2024 y mayo de 2025, que tuvieron un máximo de 5 puntos porcentuales de diferencia entre los resultados de hombres y mujeres y que tuvieron 90% o más de aceptación en la afirmación: “A las personas se les trata con equidad cualquiera que sea su género”. Del grupo de empresas que cumplieron con estas condiciones, se obtuvo el listado con los siguientes indicadores: 85% de la calificación corresponde a los resultados de ambiente laboral de las mujeres de cada empresa. El 15% restante corresponde a la equidad de género en los distintos niveles gerenciales de la organización, dando más peso a la equidad de género en el comité ejecutivo.