José Luis Muñoz, Vicepresidente de Recursos Humanos, recuerda que en ese entonces no tenían las herramientas para que el empleado pueda trabajar desde casa, como la conexión con la extensión telefónica.De igual manera, implementaron la herramienta Workplace, que permite al colaborador realizar videoconferencias y compartir archivos con las personas que están en la oficina.La entidad bancaria posee 70 teletrabajadores, pero tiene la meta de incrementar a 140 para finales de este año.Por otra parte, Sicobra, empresa dedicada al contact center de cobranzas, empezó en 2016.Tiene 120 colaboradores que trabajan en sus casas, incluyendo a nueve personas con discapacidad visual.Úrsula Villafuerte, Gerente de Operaciones, comenta que la falta de un espacio físico dentro de la oficina ya no es una limitante al momento de contratar a nuevo personal.Finalmente, Telefónica Ecuador implementó su modalidad denominada Home Office, a finales de febrero de 2019.Más de 800 trabajadores, de alrededor de 1.200, acceden a este beneficio en el que pueden escoger un día de la semana para trabajar en casa.Pamela Pita, Gerente de Desarrollo Organizacional, comenta que esto ha ayudado a generar un nivel de confianza y cercanía en la relación entre los colaboradores. Paulina CifuentesAnalista de CapacitaciónBanco PichinchaPaulina trabaja siete años en Banco Pichincha, tiene 37 años y padece de lupus, una enfermedad catastrófica, desde hace 18 años. Ella fue parte del primer grupo de la etapa piloto de teletrabajo en su empresa, que empezó hace dos años.Esta modalidad le ha permitido organizar su tiempo, fortalecer sus lazos familiares sin descuidarse de sus responsabilidades laborales y continuar con sus estudios. Ha mejorado su calidad de vida porque disminuyeron sus recaídas, por lo que ya no pide permisos recurrentes.Diego RodríguezGestor TelefónicoSicobraDiego labora en Sicobra desde 2009, en el área de operaciones y cobranzas. Tiene una discapacidad visual del 90%. Él siempre ha estado comprometido con los objetivos de la empresa, al mismo tiempo que ha sacado adelante a su hogar. Su familia fue la motivación para solicitar el teletrabajo. Esto le ha permitido reducir los riesgos de ir a su sitio de trabajo ya que tenía muchas dificultades.Está muy agradecido con el cambio de modalidad y está aprovechando al máximo esta oportunidad que le ha dado la empresa.HOME OFFICETeléfonica Ecuador La empresa de telecomunicaciones está convencida de que la tecnología mejora la calidad de vida de las personas, empresas y sociedades.El Home Office disminuye la huella de carbono, por lo que se estima que cada colaborador de Telefónica ahorraría 283 kg de CO2eq al año.Gabriela Castellanos, colaboradora de la organización, comenta que adoptar esta modalidad es un acierto de la empresa ya que le permite pasar más tiempo con sus hijas porque al estar en su periodo de maternidad. Más Información: Teletrabajo: un aliado innovador para el sector laboral El teletrabajo aún es nuevo en Ecuador El Ministerio del Trabajo impulsa el teletrabajo en el país