Este distintivo, impulsado por la Cámara de Industrias y Producción (CIP), busca reconocer y premiar a las empresas que implementen políticas de equidad de género, fomentando la inclusión y reduciendo brechas salariales y de oportunidades. Un marco normativo sólido El Sello Violeta se fundamenta en la Ley de Economía Violeta, vigente desde enero de 2023, y en el Acuerdo Ministerial MPCEIP-MDT-2024-001-AI, suscrito el 11 de junio de 2024. Publicado en el Registro Oficial No. 592 el 3 de julio de 2024. Este acuerdo establece lineamientos claros para que las empresas puedan obtener y mantener esta certificación. También te puede interesar: Ranking Instituciones que más créditos entregan a las mujeres Requisitos y proceso de certificación Obtener el Sello Violeta implica cumplir con diversas normativas específicas de igualdad de género. El Ministerio de Trabajo delegará la revisión de los requisitos y la certificación a entidades con experiencia en derechos humanos, equidad e inclusión. Entre los requisitos se incluyen: Incentivos tributarios La Ley para Impulsar la Economía Violeta también contempla beneficios tributarios para incentivar a las empresas que promuevan e implementen prácticas para impulsar la igualdad de género. Por ejemplo, por la creación de nuevas plazas de trabajo destinadas a mujeres, las compañías recibirán una deducción adicional de hasta el 140% en gastos que correspondan a remuneraciones, beneficios sociales y aportes al IESS. Este beneficio se aplicará en función del tiempo de permanencia de la colaboradora. La aplicación de la deducción tendrá una duración máxima en función del porcentaje de nuevas trabajadoras. El camino hacia la Equidad El Sello Violeta representa un paso crucial hacia la equidad de género en el ámbito laboral en Ecuador. Este distintivo no solo reconoce el esfuerzo de las empresas en la implementación de políticas inclusivas, sino que también promueve un ambiente laboral justo y equitativo para todos.