En agosto de 2016, el Ministerio del Trabajo (MDT) suscribió el Acuerdo Ministerial MDT- 2016-0190 para establecer las normas que lo regula en el sector privado y en mayo de 2017, el MDT-2017-0090-A en el sector público.Asimismo, el MDT tiene el objetivo de crear una cultura de teletrabajo en el sector laboral del país. Cualquier colaborador con relación de dependencia puede ser beneficiario de esta modalidad, dando importancia a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, adultos mayores, personas con discapacidad y con enfermedades catastróficas, pero se exceptúa a las áreas involucradas con la atención al cliente, como las ventanillas.El MDT contempla dos formas de implementación de teletrabajo: permanente y parcial.El primero se refiere a cuando este tipo de trabajo se lo realiza completamente fuera de las instalaciones de la empresa y utiliza los recursos tecnológicos, es decir, labora las 40 horas semanales en su casa.El segundo, en cambio, se lo ejecuta hasta un máximo de 24 horas semanales en el hogar y el tiempo restante dentro de las oficinas.Cada empresa tiene la voluntad de implementar este sistema a su personal.Hasta mayo de 2019, el sistema SUT del MDT reporta que existen en el país 9.791 teletrabajadores. Pichincha y Guayas son las provincias con mayor número de beneficiarios, con el 31,90% y el 29,54%. El sector privado es el que tiene alta acogida y posee muchas alternativas para sus colaboradores. Más Información: Teletrabajo: un aliado innovador para el sector laboral El Ministerio del Trabajo impulsa el teletrabajo en el país Empresas que implementaron el teletrabajo