En FEMSA Salud Ecuador, la presencia de mujeres marca el pulso de la operación diaria, consolidando un modelo de gestión donde el talento femenino es el motor principal. Actualmente, el 71% de la nómina total de la compañía corresponde a mujeres, mientras que el 64% de los cargos directivos y de toma de decisiones está ocupado por profesionales femeninas. Estas cifras adquieren relevancia en un contexto global donde el acceso a espacios de liderazgo todavía enfrenta brechas estructurales. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ocupan apenas el 30% de los cargos directivos en el mundo. En este escenario, la presencia mayoritaria de mujeres en el área de operaciones de FEMSA Salud Ecuador cobra una importancia estratégica, ya que estos equipos son los encargados de conectar la visión de la compañía con la experiencia directa del cliente en cada farmacia Fybeca y SanaSana a nivel nacional. Liderazgo con enfoque multidisciplinario Para Diana Acaro, subgerente de Desarrollo Operacional de SanaSana, la dirección de procesos logísticos y comerciales a gran escala requiere de una alta capacidad de adaptabilidad. "El liderazgo operativo se construye desde la autenticidad, la escucha activa y la convicción de que las grandes responsabilidades potencian el crecimiento profesional", afirma. Bajo esta dirección, la división de Operaciones ha registrado un incremento sostenido en la eficiencia, optimizando tiempos de respuesta y fortaleciendo la sinergia interdepartamental. Por su parte, Leslye Villanueva, gerente regional de Operaciones de Fybeca Sierra Norte, enfatiza la evolución de estos roles hacia un modelo de gestión con enfoque técnico. "Las mujeres hemos demostrado que nuestro enfoque multidisciplinario aporta valor medible a la operación, dirigiendo con organización, empatía y propósito", sostiene. Villanueva lidera un equipo donde más del 60% del personal en farmacias está conformado por mujeres, quienes garantizan la continuidad del negocio y el cumplimiento de metas comerciales en los puntos de venta. Sostenibilidad y desarrollo del capital humano Este desempeño es el resultado de una política corporativa orientada al desarrollo del capital humano, materializada en programas de mentoría, capacitación ejecutiva y esquemas de flexibilidad bajo el pilar JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión). Estas prácticas orientadas a la igualdad de oportunidades son avaladas externamente mediante la obtención del Sello Empresa Segura, un galardón nacional que distingue la excelencia en la reducción de brechas de género. Así, la visión estratégica y la capacidad de gestión de sus colaboradoras consolidan la competitividad y la sostenibilidad operativa de FEMSA Salud Ecuador.