Corporación Quiport S.A. es la empresa que tiene a su cargo la gestión integral del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre, que ha sido reconocido como el Mejor Aeropuerto Regional de Sudamérica y con el Mejor Personal Aeroportuario de Sudamérica por Skytrax World Airport Ratings, esto por mencionar dos de sus varios galardones recibidos a lo largo de su trayectoria, logros que sin duda, han tenido como puntal clave la buena gestión de su gente. Dentro de este escenario, Alcira Enríquez se ha convertido en una pieza clave dentro de Quiport, pues ha sabido liderar el área de RR.HH. acertadamente, gracias al bagaje de conocimientos nutrido durante más de 25 años. Alcira estudió Economía en la PUCE y cuenta con una Maestría en Desarrollo Organizacional de Louisiana State University (EE.UU.), pero su experiencia se fortaleció en una consultora de renombre mundial, luego fue Directora de RR.HH. para Latinoamérica Norte en una compañía relevante de operación logística movil; y tras de hacer una parada para abrazar su labor de mamá, aterrizó en la pista de Quiport desde 2016, como Jefe de Talento Humano; luego de dos años fue promovida a Gerente del área. Principales estrategias de RR.HH. en quiport Hace varios años, Quiport definió su cultura organizacional con los líderes de la corporación. “Y esta cultura fue medida también en todos los colaboradores para saber si realmente estábamos viviendo lo que queríamos llegar a ser. Fue muy gratificante saber que ibamos en el mismo camino y junto con nuestra gente, levantamos nuestro ADN, apalancados en los valores corporativos”. “Fomentamos la equidad y la inclusión en todos los procesos de Talento Humano y monitoreamos nuestros indicadores, lo que nos permite tener herramientas para direccionar los planes y acciones a fin de ser más efectivos en la generación de estrategias”, destaca la ejecutiva. Quiport cuenta con un programa de reconocimientos para sus colaboradores, basado en identificar fortalezas, a fin de generar diariamente una cultura organizacional. Respeto: un valor que fomenta la equidad Corporación Quiport, desde sus inicios se ha caracterizado por brindar excelencia en el servicio y fomentar un buen escenario de trabajo. Alcira explica que, “el ambiente de trabajo bien enfocado debe generar bienestar integral para todas y todos los colaboradores. Se trata de propiciar un espacio donde se sientan tranquilos, retados por el desarrollo profesional, sabiendo que el giro de negocio aeroportuario es único”. Y admite que esto se logra con el respeto, “nuestro valor principal, que lo vivimos instaurado en cada práctica laboral, para garantizar la equidad, la diversidad y la inclusión”. Líderes empoderados = equipos talentosos Alcira Enríquez explica que es indispensable tener líderes empoderados para crear una cultura organizacional eficiente, “las cabezas deben ser capaces de identificar lo mejor de sus equipos de trabajo, para desarrollarlos, promoverlos, fidelizarlos y que de ese modo, todo el conocimiento adquirido en la forma de la operación aeroportuaria se mantendrá y seguirá desarrollándose”, culmina.