Las proyecciones para la incorporación de nuevos talentos en el año 2024 revelan una perspectiva activa en la gestión de personal: el 67% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador tiene previsto contratar nuevos colaboradores. Sin embargo, esta cifra se ubica en la parte más baja desde que se inició el estudio, contrastando con el 78% en 2022. Al examinar las intenciones de aumentar la plantilla en Ecuador, el 38% de los expertos planea incrementar en un 5%, mientras que el 27% considera un aumento del 10%, y el 15% tiene previsto ampliarla en menos del 5%. Estas cifras reflejan una estrategia cautelosa de expansión en el mercado laboral ecuatoriano. En cuanto a la reducción de la plantilla, el 45% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador manifiesta que implementará este proceso. A nivel regional, Chile en un 31% tiene intenciones de reducción, seguido por Perú con un 33%, Panamá con un 29% y Argentina con un 28%. La mayoría de los profesionales en recursos humanos del país (47%) proyectan que el escenario laboral en 2024 se mantendrá igual que el año anterior. En contraposición, un 29% de ellos vislumbran mejoras, un 18% prevé un panorama peor, y un 6% se mantiene indeciso respecto a las tendencias del nuevo año.También te puede interesar: IA en recursos humanos ¿Es responsable ser reclutado por un robot? “Una cifra positiva que queremos destacar precisamente para el mundo laboral de Ecuador es que el 67% de los especialistas en Recursos Humanos tiene previsto contratar nuevos colaboradores, esta noticia es alentadora y puede ser un buen comienzo de año para aquellos que buscan oportunidades laborales y tendencias de contratación en el país”. indica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos. Cuando se les preguntó sobre las razones detrás de la percepción pesimista, el 67% de los encuestados identificó la incidencia del contexto económico en el mercado laboral como el principal factor. Un 50% atribuyó a que va a haber una reducción de puestos laborales. Un 17% porque los salarios van a perder valor en relación con la inflación. Otro 17% porque va a haber una fuga de talentos hacía otros países y otro 17% eligió otros motivos. En contraste, aquellos especialistas que vislumbran mejoras en la situación laboral ofrecen una variedad de razones para respaldar su optimismo: un sólido 70% confía en que las condiciones laborales mejorarán lo suficiente como para atraer talentos; el 30% estima que se generarán más oportunidades de empleo; otro 30% cree en la mejora general de las condiciones laborales; un porcentaje adicional del 30% considera que la incidencia positiva del contexto económico del país impulsará el mercado laboral. En el contexto regional, se observan diferencias notables en la claridad de la percepción sobre el futuro laboral entre los profesionales en Recursos Humanos. En Panamá, el 40% se enfrenta a la incertidumbre, seguido por Argentina con un 34%. En Chile, esta incertidumbre es notablemente menor, registrando un 12%, y en Perú, solo el 10% de los profesionales en Recursos Humanos se encuentra en la misma situación. Estas variaciones reflejan la diversidad de percepciones y desafíos que caracterizan la región en términos de anticipación laboral.También puedes leer: Diversidad: pilar estratégico en los Recursos Humanos En la edición anterior del estudio, la respuesta mayoritaria respecto a la percepción del nuevo año era positiva y los especialistas proyectaban una mejora en el mundo laboral. En el 2022, el 36% creía que la situación del mercado laboral sería mejor para el año siguiente. Sin embargo, el 2023 marcó un punto de inflexión, ya que solo el 29% de los especialistas proyectó mejoras, evidenciando una disminución en la confianza y optimismo respecto al futuro laboral. Este cambio en las expectativas sugiere una adaptación a un entorno laboral dinámico y desafiante. Al hacer un balance del año 2023, los expertos en Recursos Humanos del país muestran una evaluación mayoritariamente positiva, donde el 45% considera que fue un año bueno, el 23% lo clasifica como muy bueno, un igual porcentaje lo percibe como regular, y el 10% restante lo evalúa como malo. A nivel regional, Panamá lidera la estimación positiva con un 55%, seguido por Argentina con un 43%, Perú con un 36%, y Chile con un 35%. En comparación con el 2022, se observa un incremento en la percepción positiva del año laboral entre los profesionales en Recursos Humanos en Ecuador, donde el 40% lo había evaluado como bueno. Estos resultados sugieren una tendencia al alza en la percepción favorable del desempeño laboral en el país. Fuente: Multitrabajos