Dos conceptos que parecen lo mismo, pero que al estar interconectados y si se los aborda separadamente, su gestión no es efectiva. Great Place to Work®, convencido de que los grandes lugares de trabajo son los que buscan maximizar el potencial humano de todas las personas que trabajan en las organizaciones, abrió un espacio para dialogar sobre la importancia de la Diversidad e Inclusión a lo largo de dos jornadas, el 7 y 8 de julio. El evento virtual fue un punto de encuentro para conferencistas nacionales e internacionales quienes compartieron investigaciones, análisis, puntos de vista y mejores prácticas de sus organizaciones, que se esfuerzan por entender los beneficios de gestionar ambientes inclusivos, de respeto y cuidado hacia todas las personas, generando así mayor compromiso, innovación y productividad. Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos y Presidente Ejecutivo de Great Place to Work® Ecuador, tuvo las palabras inaugurales del evento y extendió una invitación al sector privado para reflexionar sobre las prácticas de diversidad en las empresas. “¿Por qué esto tiene que ser un gran negocio? Porque es evidente que la sociedad es diversa, y si la sociedad es diversa el mercado también lo es… ¿Qué mejor forma de entender ese mercado diverso que teniendo gente en nuestras organizaciones diversas?”, destacó. POLÍTICAS CONJUNTAS Ernesto Weisson, Vicepresidente de Talento y Cultura de Banco Guayaquil, reconoció que hay un importante camino que recorrer y aprender hacia la equidad; por eso, resaltó el compromiso por la diversidad e inclusión mediante prácticas laborales justas, ambientes y condiciones de trabajo que se adapten a las necesidades de todas las personas. “Juntos debemos generar políticas de trabajo que nos permitan crear entornos más equitativos, para así lograr esa sociedad de la que nos sintamos orgullosos”, concluyó el alto directivo. CHARLAS DE ALTO VALOR CÓMO UN GRAN LUGAR DE TRABAJO PARA TODAS LAS PERSONAS IMPULSA LA INNOVACIÓN Speaker: Tony Bond - EVP, Chief Diversity and Innovation Officer of Great Place to Work® ¿Qué significa un Gran Lugar de Trabajo? Esa fue la pregunta con la que arrancó la ponencia de Tony Bond, uno de los líderes más importantes de la consultora Great Place to Work®. De su cuestionamiento, surgió un concepto clave: un Gran Lugar para Trabajar® debe ser PARA TODOS (FOR ALL), sin importar la posición o responsabilidad del colaborador dentro de la organización. Hacer sentir a los miembros de una empresa como “únicos”, sin duda, genera una mayor rentabilidad, crea una mayor retención de talentos y contribuye a todos estos aspectos organizacionales, explica Tony. Pero para alcanzar estos resultados, es necesario que las empresas definan sus valores corporativos y sus decisiones se asienten sobre los mismos. A la par, es indispensable un líder que defina estrategias que generen confianza y motivación entre los trabajadores. “Sin un liderazgo definido, no se pueden alcanzar objetivos”, añade. Los colaboradores perciben eso y los resultados se reflejan. “En este proceso se debe honrar la diversidad e igualdad, catalizadores inmediatos de innovación y crecimiento”, indica el ejecutivo de GPTW ™️. Esa es la cultura correcta para que una compañía florezca y avance. LA INDUSTRIA MINERA EN ECUADOR: UN MOTOR PARA EL DESARROLLO DE LAS PRÁCTICAS INCLUSIVAS Y DIVERSAS A TRAVÉS DEL COMPROMISO EMPRESARIAL Speaker: Iliana Rodriguez - Vicepresidente de Recursos Humanos de Lundin Gold Iliana Rodríguez, VP de Recursos Humanos de Lundin Gold, compartió una visión nueva y fresca sobre la minería, una industria en desarrollo en Ecuador, que en efecto a gran escala empezó operaciones hace algo más de cinco años. Además hablamos de una industria, históricamente dominada por hombres. Aunque la empresa empezó sus labores en 2015, en noviembre del 2019 arrancó la etapa de operaciones y con ello un reto de enormes proporciones como fue enfrentar la pandemia del Covid-19, siempre cobijados por una cultura corporativa que se basa en tres principios fundamentales: Trabajo con Seguridad, Cuidado del Ambiente y Respeto. La empresa vive el concepto de diversidad e inclusión, así lo explicó la ejecutiva. La empresa actualmente cuenta con más de 1.600 empleados, de los cuales el 90% son ecuatorianos, provenientes de 23 provincias del país; 10% es personal extranjero, proveniente de 17 países. Además, del total del personal, 15% son mujeres y de ellas el 18% ocupa cargos gerenciales y cuentan con colaboradores de por lo menos 8 diferentes nacionalidades indígenas del Ecuador. INCLUSIÓN DE PERSONAS LGBTIQ+ EN LOS AMBIENTES DEL TRABAJO Speaker: Raúl Valle, consultor de clima organizacional para Great Place to Work® Brasil, y Thainá Saba, analista de Inclusión y Diversidad para Accenture Brasil Raúl Valle empezó su intervención explicando el significado de las siglas LGBTIQ+, aclarando que la mejor forma de combatir la discriminación e injusticia es mediante la información y la educación. El ponente clarificó que, al no ser intrínseco del ser humano, los prejuicios hacia personas LGBTIQ+ pueden ser eliminados si se trabaja desde la educación; en especial a los niños. Valle apuesta por el futuro al explicar que no hay que privar a los niños el acceso a la información LGBTIQ+. También explicó que la falta de aceptación a la diversidad puede traer daños económicos a las empresas. Thainá Saba, por su lado, expuso el trabajo del programa de Inclusión y Diversidad de Accenture Brasil. La analista explicó que las funciones principales son: Acciones para atraer nuevo talento Empoderamiento de la comunidad aprovechando las iniciativas de progresión profesional Sensibilización a los líderes y personal sobre la importancia de la diversidad Posicionamiento para el mercado y la sociedad, colaboración con startups Retención del talento mediante acciones para monitorear los indicadores de rendimiento y satisfacción ¿Cómo Accenture logra un proceso de reclutamiento y contratación de forma diversa e inclusiva? Accenture implementó iniciativas para eliminar los prejuicios inconscientes como “reducir los indicadores demográficos en el proceso de contratación, tener personal con perfiles diversos en el equipo de contratación y proveer a los profesionales el conocimiento y herramientas necesarias para crear de la forma más efectiva una fuerza laboral diversa”. La experta concluyó el conversatorio diciendo “estamos juntos”, enfatizando que es responsabilidad de todos trabajar hacia la diversidad e inclusión.