Dos conceptos que parecen lo mismo, pero que al estar interconectados y si se los aborda separadamente, su gestión no es efectiva. Great Place to Work®, convencido de que los grandes lugares de trabajo son los que buscan maximizar el potencial humano de todas las personas que trabajan en las organizaciones, abre un espacio para hablar sobre la importancia de la Diversidad e Inclusión a lo largo de dos jornadas, el 7 y 8 de julio. La diversidad hace alusión a la abundancia de representación, sea racial, ideológica, de género, de orientación sexual, etc. Y la inclusión, a que tanto esa representación es valorada y tomada en cuenta para la toma de decisiones. Es por esto que la D&I no está determinada por si una organización cuenta con un 50% de mujeres y un 50% de hombres, sino más bien respondiendo a preguntas como: ¿Tu proceso de reclutamiento tiene diversidad? ¿Acudes a fuentes alternativas para reclutar personal? ¿A pesar de que cuentas con un 50% de mujeres, cuántas se encuentran en posiciones de liderazgo? ¿Qué tan diverso es el directorio de la organización?, entre otras.La investigación muestra que entre los beneficios de tener lugares de trabajo diversos e inclusivos están: Mayor crecimiento financiero; Mayor disposición a innovar; Mayor habilidad para reclutar un grupo de talento diverso; 5.4 veces más retención de personal.Nuestra investigación muestra que cuando los colaboradores se sienten tratados de forma equitativa independientemente de su etnia, género u orientación sexual, las organizaciones tienen: mayor crecimiento financiero, mayor disposición a innovar, mayor habilidad para reclutar un grupo de talento diverso, 5,4 veces más de retención de personal, entre otros. El éxito está, no en poner un visto en las distintas categorías de diversidad que una organización pueda encontrar, sino en garantizar que las personas tengan la misma oportunidad de contribuir e influir en los distintos niveles de la organización, sintiéndose seguros siendo ellos mismos.Por _ Daniela Peñaherrera, Culture Coach Manager GPTW™