Su planta industrial cuenta con aproximadamente 1.200 colaboradores, de los cuales el 16% son mujeres; y, procesa en promedio alrededor de 165 mil toneladas métricas de aceite de palma y alrededor de 60 mil toneladas métricas de aceites como soya, palmiste y girasol. Desde entonces están entre las primeras organizaciones fabricantes y proveedoras de productos derivados de grasas y aceites en Ecuador. Esta diversificación les permite atender tanto al mercado local como al de exportación. Buenas prácticas En los últimos años, Industrial Danec ha priorizado tres aspectos fundamentales que han definido su evolución y compromiso con los colaboradores, Hernán los destaca: Comunicación Clara y Transparente: Hemos fomentado una comunicación directa y abierta, creando un entorno de confianza donde se reconoce que las gerencias están al servicio de las personas. Esta visión promueve una relación cercana, donde cada voz es valorada y se fomenta un diálogo claro y constructivo en todos los niveles de la organización. Programa Integral de Becas: Reconocemos la educación como pilar fundamental para el desarrollo. Por ello, establecimos un programa integral que otorga becas de estudio no solo a nuestros colaboradores, sino también a sus hijos y esposas. Creemos firmemente que el acceso a la educación es crucial para la evolución individual y colectiva. Acciones con Propósito: Nos esforzamos por ser una organización con un propósito definido, y buscamos que nuestros colaboradores se identifiquen plenamente con él. Queremos que cada miembro conozca y se sienta conectado con el propósito de la empresa, comprendiendo cómo su trabajo contribuye significativamente a ese propósito común. ¡Inspirados en ti, mejoramos vidas! También te puede interesar: Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Tecnología Ecuador 2023 Empoderamiento femenino En Grupo Danec, el fomento de la equidad de género y el empoderamiento femenino son pilares fundamentales de su filosofía empresarial. “Nos comprometemos firmemente a garantizar la igualdad de oportunidades y derechos para todos, asegurando que hombres y mujeres reciban remuneraciones justas, por trabajos que equivalen en responsabilidad, habilidades y contribución al éxito de la empresa. Nuestra política salarial se basa en la meritocracia y la imparcialidad, sin distinción de género. Valoramos y reconocemos el talento y el esfuerzo, promoviendo un ambiente laboral inclusivo donde cada individuo, independientemente de su identidad de género, tenga igualdad de acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización”, destaca Hernán Abarca.