¿Qué es la cultura organizacional? La cultura organizacional es la personalidad de la empresa. Es decir, su forma de ser y actuar. Cada empresa tiene diferentes prácticas, creencias y valores muy particulares, que ayudan a que los consumidores de sus servicios o productos la identifiquen fácilmente. Influencia en su manera de hacer negocios y también en la conducta de sus colaboradores. A continuación, te presentamos 5 razones por las que la cultura de la empresa es crucial. 1. La cultura organizacional transforma a los trabajadores: Una de las principales ventajas es que la cultura puede convertir a los colaboradores en defensores de tu negocio. Cuando las personas sienten que lo que hacen importa y tiene trascendencia, no solo aportan a la cultura de la organización, sino que también la promueven. 2. Creas una identidad corporativa: La cultura organizacional se define para ti y para todos los demás. Es la forma en cómo interactúa la empresa entre sí y cómo los colaboradores actúan con el mundo exterior, especialmente con clientes, socios, proveedores, medios de comunicación y otras partes interesadas. 3. Retiene a tus mejores colaboradores: Una cultura centrada en los trabajadores es un gran atractivo. No debería sorprender que los colaboradores que se sienten parte de la comunidad empresarial tienen más probabilidades de permanecer y estar comprometidos con la empresa. En otras palabras, han tenido una experiencia única y satisfactoria. 4. Tu cultura organizacional convierte tu empresa en un equipo: La cultura puede romper los límites entre equipos aislados, conducir la toma de decisiones y mejorar el flujo de trabajo en general. Ésta establece expectativas sobre cómo se comportan y trabajan las personas, y qué tan bien funcionan como equipo. 5. Afecta al rendimiento de los colaboradores y su bienestar: ¿La empresa enfatiza el desempeño por encima de la salud física y mental de sus colaboradores? No existen casos en los cuales esto no constituya un problema. Además, no atenderlo propiamente traerá efectos negativos. Mide la confianza y la cultura de tu organización Si te interesa medir y potenciar la confianza y la cultura de tu organización podemos ayudarte mediante nuestra plataforma de medición y análisis Emprising™. Te invitamos también a conocer más acerca de nuestra Certificación™ y cómo ser parte de nuestro ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™. Fuentes: Michael Page, Sistemas Humanos, Universidad Panamericana