Cada vez más empresas en Ecuador ofrecen beneficios no monetarios o salarios emocionales como una forma de atraer nuevos talentos o retener a sus colaboradores. Estos incentivos van desde reconocimientos por un buen trabajo hasta días libres por cumpleaños o espacios agradables para el descanso. Según Paulina Cobo Cordero, Country Head Ecuador de Cornerstone, estos salarios emocionales impactan en la vida de los colaboradores con el fin de proporcionar una mejor conciliación entre su vida personal y profesional. También te puede interesar: Los ecuatorianos buscan empleos con un salario promedio de USD 817 Seguro de salud: La salud física y mental en el trabajo, especialmente después del Covid-19, es crucial, considerando los altos costos asociados con enfermedades o accidentes en el sistema privado. Teletrabajo: Esta modalidad de trabajo ganó gran acogida gracias a que representa una importante fuente de conciliación entre la vida laboral y familiar. Tiempo libre: Ayuda a conciliar la vida personal / laboral. Después de la pandemia las personas no quieren renunciar a la opción de manejar su tiempo. Días extras de vacaciones: Implica otorgar días adicionales de descanso para metas específicas o días libres por cumpleaños o fallecimiento de seres queridos. Reconocimiento por metas cumplidas: Cuando un empleado alcanza objetivos específicos de manera exitosa, es importante reconocer y celebrar su logro. Reconocimiento por metas cumplidas: Cuando un empleado alcanza objetivos específicos de manera exitosa, es importante reconocer y celebrar su logro. Oportunidades de formación: Los empleados valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para adquirir habilidades y mejorar su carrera. Flexibilidad laboral: La flexibilidad de horarios, el trabajo desde casa y los permisos remunerados son beneficios apreciados por los empleados, ya que les permiten equilibrar su vida laboral y personal. Ambiente laboral agradable: Un ambiente laboral positivo y colaborativo, con compañeros y superiores amables, respetuosos y motivadores, es un factor clave para el bienestar emocional de los empleados. Programas de bienestar: Demuestran preocupación por el bienestar emocional y físico de sus empleados. Estos programas incluyen actividades deportivas, masajes y servicios de asistencia psicológica.