La gran cantidad de manifestaciones de discriminación que sufren las personas de la comunidad GLBTI son, muchas veces, naturalizadas por sus jefes y compañeros de trabajo. Es obligación de las empresas y de su personal cuestionarse sobre la importancia y valor de los espacios inclusivos, con el objetivo de incorporar estrategias para mejorar el ambiente, la conexión y la productividad de los trabajadores. La organización Integrarse sugiere algunos consejos para que las empresas cumplan con la obligación de ser más inclusivas y diversas. Capacitar a los funcionarios sobre temáticas GLBTI. Evitar que el personal realice bromas, burlas o insinuaciones maliciosas sobre las personas GLBTI. Velar por el lenguaje inclusivo dentro de la empresa. Desarrollar alianzas con organizaciones respetuosas de los derechos de las personas GLBTI. Estructurar, divulgar y promover los compromisos de la empresa con respecto a los derechos de la comunidad GLBTI. Facilitar acceso e información sobre los canales de denuncia en caso de discriminación. Establecer protocolos de atención inclusiva. No suponer ni asumir la orientación sexual, de identidad o de género de la persona. Tomar en cuenta estas recomendaciones traerá grandes beneficios no solo para el personal, sino también para la empresa, ya que, al encontrarse en un buen ambiente laboral, las personas se tornan más valoradas, creativas, comprometidas y por ende más productivas. Fuente: Integrarse.org