Por: David Clarke, Chief Commercial Officer de UnitedLex. Hacer que el trabajo remoto sea significativo necesita intención. Debes tener la intención de elevar tu cultura y construir conexiones. Este enfoque, me ha permitido asentar mejores bases para el 2022. Aquí te dejo tres ideas que te ayudarán a construir relaciones auténticas con tus empleados en el mundo virtual. Amplifica el aprecio a través de conversaciones profundas: Las personas se sienten más aisladas debido a las circunstancias por las que atraviesa el mundo actual. Y cuando las personas no están cara a cara, el mantener una conversación profunda de manera digital donde se muestre el aprecio por sus contribuciones no es algo que ocurre con mucha frecuencia, y sin dudas genera una gran sensación. Permite que otros brillen: No existe nada peor que un líder que busca acaparar toda la atención para sí mismo en una reunión presencial. Sin embargo, esto es aún más difícil de medir en un ambiente digital debido a que no se puede sentir la energía del ambiente, lo cual puede generar que ni siquiera sepas que estás acaparando toda la atención. Te invito a compartir el micrófono, designar un moderador diferente en cada reunión, de preferencia un talento junior para manejar la agenda, las metas y el ritmo de la conversación. Esto permitirá que los miembros junior del equipo ganen confianza al momento de hablar en este tipo de reuniones. Solicita un “pechakucha” personal: Este es uno de mis ejercicios favoritos para darle la bienvenida a un nuevo miembro del equipo. Una “pechakucha” es un formato de presentación que permite a las personas hablar menos y mostrar más. Se trata de que la persona realice una presentación con exactamente 20 diapositivas, mostrando cada diapositiva por 20 segundos, generando así una presentación con una duración total de 6 minutos y 40 segundos exactamente. Este método permite que los equipos conozcan a los nuevos integrantes y sus gustos rápidamente. A través de la pandemia, he contratado muchas personas para mi equipo. No he conocido a la mayoría en persona, solamente a través de videollamadas y llamadas telefónicas. Es irónico, pero siento que los conozco más de lo que conocía a mis antiguos compañeros a quienes veía a diario cara a cara en la oficina. Ese es el poder de un enfoque digital con propósito. Traducido y adaptado por: Felipe Dueñas, Growth and Digital Marketing Coordinator, Great Place To Work® Ecuador. Si quieres que tu empresa sea un gran lugar de trabajo y cuente con iniciativas similares, que te permita construir una fuerte Marca Empleadora, contáctanos a través de: https://bit.ly/3DwuBNk