<img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/132-a.png" align="left" style="margin: 20px 20px 20px 0px;" /> Nuestras limitaciones para anticiparnos y dar respuesta a las necesidades y expectativas de una población diversa; los efectos de la pobreza, migración forzada, terrorismo, narcotráfico e inseguridad llenan de dolor e incógnitas nuestro futuro.<br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/132-b.png" align="right" style="margin: 20px 0px 20px 20px;" /> La influencia social, educativa y laboral de una generación distinta que hoy tiene una edad entre 14 y 37 años es otro protagonista de nuestro tiempo. Los millenial representan una gran oportunidad de aprendizaje, evolución, comprensión e inclusión para padres, educadores y líderes del mundo.<br /> <br /> Finalmente, los efectos inexorables de la participación de las tecnologías de la información en la vida humana en esta Cuarta Revolución Industrial que aún no alcanzamos a dimensionar por completo. Analytics, big data, inteligencia artificial han llegado para quedarse. La sinergia de estas fuerzas introduce unos enormes niveles de complejidad al entendimiento de nuestro mundo y de la gestión organizacional. Descubrimos que las aproximaciones exitosas en los 20 años anteriores ya no son suficientes. Las acciones que antes conducían a ser un gran lugar para trabajar se quedan cortas en este escenario mundial.<br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/132-c.png" align="right" style="margin: 20px 0px 20px 20px;" /> En este contexto sin precedentes, se necesita aprovechar todo el talento en una nueva frontera. Además del desarrollo de un liderazgo más humano, cómodo y solvente en el manejo emocional con capacidad para diseñar trabajos con significado, obtener el máximo potencial de la gente depende también de los valores y de la confianza. No se trata de los valores expresados en afiches y presentes en la recepción de la organización. Se trata de principios claros que guíen las actuaciones de las personas en el día-día y la toma de decisiones más complejas.<br /> <br /> Finalmente, la clave para maximizar el potencial humano y crear una compañía construida para el éxito, es la confianza. El requisito de las relaciones de confianza entre líderes y colaboradores se mantiene, pues, aunque el entorno de los negocios ha cambiado dramáticamente, las personas siempre son personas. La confianza es el requisito universal de las interacciones positivas.<br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/133.png" align="left" style="margin: 20px 0px 20px 0px;" /> <br /> <br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: left;"> <span style="font-weight: bold; color: #990000;"><br /> <br /> Más Información:</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"> <a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10628" style="font-size: 13.3333px;">Gestión de Recursos Humanos<br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10630" style="font-size: 13.3333px;">La nueva cara de la contratación en Talento Humano, sus estrategias y tecnologías<br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10631" style="font-size: 13.3333px;">Control de riesgos psicosociales en base a programas de bienestar laboral en la empresa<br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10632" style="font-size: 13.3333px;">8 tips para mejorar tu imagen profesional online <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10635" style="font-size: 13.3333px;">Millenials, una carrera para mí<br /> </a></p>