El foro planteó que la cohesión social no significa ausencia de diferencias, sino capacidad de respetarlas y construir acuerdos. María Elisa Campos, Presidenta Ejecutiva de SICMA Ecuador & CEO ADDA, moderó el espacio y advirtió que las empresas deben cuidar sus narrativas, gestionar conflictos y transparentar su impacto para convertirse en verdaderos actores de cambio. En esa línea, Mónica Fistrovic, CEO de LATAM Airlines Ecuador, explicó que la cohesión social implica una conexión profunda, sostenida y basada en confianza. Destacó el programa Avión Solidario, enfocado en salud, medio ambiente y emergencias, que en cinco años ha transportado gratuitamente a 22.000 personas y más de 1.017 toneladas de carga para atender necesidades sociales y ambientales. Desde Coca-Cola Ecuador, Paola Palacios, Gerente Senior de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad, señaló que los proyectos deben estar conectados al modelo de negocio para sostenerse en el tiempo. Expuso avances en empoderamiento económico, agua y empaques, como el trabajo con tenderos, jóvenes y recicladores, y resaltó que tres de cada 10 botellas del portafolio ya son retornables. Por su parte, Osvaldo Peña, Gerente General de Siegfried Ecuador, enfatizó que la cohesión social empieza dentro de las empresas, con empleo digno, acceso, promoción y transparencia. También abordó el reto del reciclaje de medicamentos vencidos o en desuso, destacando la necesidad de sistemas adecuados para evitar impactos ambientales y convertir a las compañías en artífices del desarrollo social. Como cierre, el foro dejó tres ideas fuerza: inmediatez, alianzas y empatía. Fistrovic llamó a responder con agilidad ante emergencias; Palacios invitó a construir redes multiactor para llegar más lejos; y Peña subrayó que las decisiones empresariales no deben medirse solo por acceso o rentabilidad, sino por su capacidad real de cambiar vidas.