Durante el mes del Orgullo LGBTI+, Citi se enfoca en visibilizar el talento y los logros de la comunidad LGBTQ+ y promover la igualdad de derechos y la lucha contra la discriminación a nivel global.Abordan la diversidad LGTBIQ+ a través de diversas iniciativas y programas. Algunas de ellas incluyen:Programa de desarrollo de liderazgo LGBTQ+: Este programa está dedicado a atraer, reclutar y retener talento LGBTQ+ de alto desempeño en nuestro lugar de trabajo.Mentoría inversa (Reverse Mentoring Program): Proporcionamos una plataforma para que los miembros de la comunidad LGBTQ+ compartan sus experiencias y sugieran acciones para crear un entorno de trabajo más inclusivo.Pride Month: Durante este mes, organizamos sesiones globales para fomentar el diálogo sobre diversidad e inclusión y proporcionar herramientas y recursos adicionales.Autoidentificación: Promovemos un ambiente seguro para que nuestros colaboradores puedan autoidentificarse y así desarrollar estrategias de inclusión más focalizadas.Asociaciones con organizaciones externas: Colaboramos con organizaciones como Out & Equal, Pride Connection y Human Rights Campaign para respaldar los derechos de la comunidad LGBTQ+.Redes de orgullo: Contamos con diversas redes conformadas por miembros de la comunidad LGBTQ+ y aliados. Actualmente, tenemos una red global y grupos locales en países como México, Costa Rica, Brasil y Chile.Procesos y beneficios inclusivos: Implementamos procesos que facilitan la inclusión de la comunidad LGBTQ+, como guías para aquellos que están pasando por una transición de género, y promovemos beneficios como cobertura de salud para parejas del mismo sexo.Es importante generar espacios donde se hable del mes del orgullo para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en la sociedad y en las empresas. Estos permiten dialogar sobre la importancia de la diversidad, educar y sensibilizar a las personas, y crear conciencia sobre los desafíos y logros de la comunidad LGBTQ+.Por otro lado, María Fernanda considera que, para dejar atrás sesgos y discriminaciones hacia la comunidad, tanto la sociedad como las empresas pueden tomar acciones concretas. Algunas de estas incluyen promover iniciativas de diversidad desde los niveles de liderazgo, generar espacios educativos y de sensibilización para toda la población, establecer normativas de no discriminación y promover la autoidentificación segura de los colaboradores. Es esencial fomentar una cultura inclusiva que valore y respete la diversidad en todas sus formas. También te puede interesar: El poder económico del colectivo LGBTI 'La cuarta economía mundial' En Citi están comprometidos con la representación de la comunidad LGBTQ+. “Estamos reforzando la autoidentificación de nuestros colaboradores para obtener datos más precisos sobre la representación de la comunidad en nuestra organización”, comenta en una entrevista exclusiva para Revista Violeta. También cuentan con políticas de equidad y acción afirmativa, así como principios de contratación incluyente y guías de entrevista que ayudan a reducir el sesgo y promueven la diversidad en nuestros procesos de selección.Todos en su organización abrazan la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de su cultura y estrategia. “Estamos comprometidos en construir un mundo más igualitario y libre de discriminación”, concluye.