Aon presentó los resultados para Ecuador de la 15.ª edición de su Encuesta de Beneficios, un estudio que recoge información del sector empresarial local y tendencias globales sobre atención médica, seguros, planes de jubilación, bienestar y beneficios adicionales. En el país participaron 92 empresas de distintos tamaños y sectores. Uno de los principales hallazgos es que apenas el 35% de las empresas en Ecuador cuenta con programas de beneficios flexibles. Aunque todavía es una práctica en desarrollo, este tipo de esquemas gana espacio en la agenda corporativa como una herramienta para responder a las nuevas expectativas de los colaboradores y fortalecer la propuesta de valor al empleado. También puedes leer: Empresas familiares: Planificar bien el relevo de liderazgo puede duplicar el valor de la empresa, según McKinsey. Para Javier Paz y Miño, Country Head para Ecuador en Aon, los beneficios flexibles permiten a las organizaciones atender de mejor manera las necesidades individuales de sus equipos, fortalecer la retención de talento y adaptarse a un mercado laboral cada vez más competitivo. Esta flexibilidad también se refleja en nuevas formas de organización del trabajo, como modelos híbridos y remotos. La salud aparece como uno de los ejes más consolidados dentro de las estrategias de bienestar. Según el informe, el 85% de las empresas en Ecuador invierte en programas que incluyen exámenes médicos, acciones de prevención y soluciones digitales. Esto confirma que el cuidado integral de los colaboradores se ha convertido en un componente estratégico de la gestión del talento. El estudio también evidencia avances en tiempo libre adicional, licencias y beneficios de riesgo. El 39% de las empresas ofrece tiempo libre adicional, el 80% incluye seguro de vida y gastos médicos, mientras que beneficios como transporte y automóvil aún tienen menor adopción. Para las empresas, estos programas no solo aportan al bienestar, sino también a la productividad, la motivación y la sostenibilidad organizacional. Beneficios laborales en Ecuador: 5 datos que marcan la agenda empresarial 35% de las empresas en Ecuador cuenta con programas de beneficios flexibles. 85% invierte en programas de salud, prevención, exámenes médicos y soluciones digitales. 39% ofrece tiempo libre adicional como parte de su estrategia de bienestar y retención. 80% incluye seguro de vida y gastos médicos dentro de su programa de beneficios. 92 empresas de distintos tamaños y sectores participaron en la encuesta de Aon en Ecuador.