Gina Castagneto, Directora General de Arcos Dorados Ecuador, destaca que la iniciativa otorga a los colaboradores la posibilidad de imprimir su sello personal: acciones espontáneas, trato empático sin necesidad de seguir un manual y gran capacidad para inspirar confianza sin recurrir a la atención automatizada. “En la compañía fomentamos que cada colaborador sea uno mismo, porque así todos mostramos nuestra mejor versión”, resalta la alta ejecutiva, quien asumió recientemente las riendas de Arcos Dorados en Ecuador, siendo la primera mujer en nuestro país en ocupar esta posición. Dos pilares fundamentales de Arcos Dorados Ecuador Gina Castagneto explica que Arcos Dorados Ecuador cree en los jóvenes y están comprometidos con la diversidad e inclusión, siendo estos sus pilares fundamentales del buen desempeño de la empresa. En cuanto a los jóvenes, la alta ejecutiva explica que la incorporación de los jóvenes en el mercado laboral debe considerarse como un asunto fundamental tanto para organizaciones formales como para la sociedad en general; ofrecer oportunidades de calidad no sólo fortalece el desarrollo de las personas para su futuro, sino que simboliza la creencia en su capacidad y fomenta la confianza en las nuevas generaciones. También te puede interesar: Los 12 beneficios de la Certificación™ de GPTW Sobre la diversidad e inclusión, Castagneto resalta que Arcos Dorados Ecuador es una compañía comprometida con promover equipos de trabajo diversos y un ambiente laboral que aliente el respeto y estimule la participación de todas las personas, impulsando el desarrollo desde las individualidades de cada uno, favoreciendo la inclusión e igualdad de oportunidades. El mejor lugar para trabajar Arcos Dorados Ecuador fue reconocida recientemente por Great Place To Work® como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Ecuador en la posición número 1 de la categoría de más de 500 colaboradores. “Este logro se debe a que el objetivo de la empresa es ampliar las oportunidades de los jóvenes: Ofrecer una primera oportunidad laboral formal que les permita aprender normas y metodologías de trabajo en equipo en una operación de alta exigencia, así como adquirir experiencia relevante para enfrentar su desarrollo profesional con mejores herramientas”, destaca Gina Castagneto. El dato McDonald's cerró el 2021 con 88 puntos de contacto en Guayaquil, Quito, Cuenca, y Machala –29 restaurantes, 14 Automac, 39 Centros de Postres y 6 McCafé–. McDonald's posee más de 1.600 colaboradores.