De acuerdo con el estudio Boreout de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, y Hiring Room, software principal de reclutamiento de la región, el 81% de los expertos afirma que perciben que los talentos de sus organizaciones tienen síntomas de Boreout: se aburren con sus tareas o sienten que estas están por debajo de sus habilidades. Además, el 57% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que sus talentos les manifestaron que estaban «aburridos», desmotivados o atravesando este tipo de síntomas. También puedes leer: Feria de empleo en Quito con 2.200 vacantes en 70 empresas de Ecuador se desarrolla este 16 de agosto A nivel regional, Argentina es el país con el mayor porcentaje de especialistas que detectan que las personas trabajadoras padecen de Boreout, con un 86%. Le siguen Chile con el 83%; Perú y Ecuador con el 81%; y Panamá con el 78%. El síndrome de Boreout es un término que describe el estado de agotamiento y falta de interés causado por el aburrimiento crónico en el trabajo. A diferencia del síndrome de Burnout, que es provocado por el estrés y la sobrecarga de trabajo, el Boreout surge cuando las tareas son monótonas, repetitivas, y no representan un desafío para el talento. Las personas que lo padecen a menudo experimentan una falta de motivación y satisfacción, lo que puede llevar a una disminución en la productividad y el bienestar general. Entre los principales síntomas, pueden presentarse el desinterés, la infravaloración y la falta de estimulación. En Ecuador, la mayoría de los empleados experimentan aburrimiento o sienten que sus tareas no están a la altura de sus capacidades. Así lo refleja el estudio Boreout de la empresa reclutadora de talento laboral Multitrabajos, que fue publicado este 14 de agosto y que encuestó a más de 4.000 especialistas de Recursos Humanos de las distintas empresas del país. Según este sondeo, 7 de cada 10 trabajadores tiene el síndrome de Boreout. Y el 81% de los expertos de recursos humanos entrevistados afirman que perciben que los talentos de sus organizaciones sufren de aquello. A diferencia del síndrome de Burnout, que es provocado por el estrés y la sobrecarga de trabajo, el Boreout surge cuando las tareas son monótonas, repetitivas, y no representan un desafío para el talento. ¿Qué pasa en la región? A nivel regional, la tendencia es similar, según indica Multitrabajos: Argentina el 82 %, en Chile el 77% siente lo mismo; en Perú el 76% y en Panamá el 68%. Las personas que padecen Boreout a menudo experimentan una falta de motivación y satisfacción, lo que puede llevar a una disminución en la productividad y el bienestar general. Entre los principales síntomas, pueden presentarse el desinterés, la infravaloración y la falta de estimulación, añade el estudio. ¿Qué hacen los expertos una vez que lo detectan? El 43% de los especialistas no implementa ninguna medida; el 17% trabaja en conjunto con los talentos para identificar soluciones personalizadas que puedan mejorar su situación laboral; el 9% ofrece apoyo emocional.; y otro 9% podría desvincular a la persona si la situación no se resuelve. También te puede interesar: WEF Ecuador: Innovación y Liderazgo Femenino para un Futuro Equitativo. Por otro lado, el 57% de los expertos afirma que se han acercado talentos a sus áreas para manifestar que estaban «aburridos», desmotivados o atravesando este tipo de síntomas. En contraste, un 43% expresa lo contrario.