El mayor desafío para algunos de estos líderes es la falta de apoyo desde arriba. Tanto los directores ejecutivos como los colaboradores están haciendo malabarismos con una nueva realidad y cambiando las expectativas del futuro del trabajo. A continuación, presentamos 6 pasos cruciales para un regreso exitoso a la oficina después del Covid-19: Comunica con frecuencia acerca de los planes para regresar a la oficina: Prepara a las personas para el nuevo acuerdo de trabajo con comunicaciones regulares y reconoce que muchas personas aún experimentan incertidumbre y necesitarán adaptarse al ambiente de trabajo. Indica plazos específicos: Asegurate de que las personas tengan claro cuándo comienza el proceso de regreso a la oficina. Dar plazos también aliviará parte de la carga mental de tus colaboradores asociada a la incertidumbre. ➤ Ver también: 5 momentos donde un líder aporta a la experiencia de los colaboradores Innova con todos: Es posible que algunos se apresuren a encomendar directamente al líder la responsabilidad de tomar las decisiones, pero creemos que esta es una oportunidad para practicar la innovación y la colaboración. Como líder, brinda a las personas opciones y pautas para decidir qué funciona mejor para ellos. Reflexiona sobre la equidad y la inclusión: La equidad siempre debe ser lo más importante, y durante esta transición, es muy probable que surjan preocupaciones sobre el favoritismo y que las personas sean excluidas o tratadas injustamente. Incrementa la flexibilidad: La pandemia todavía se está desatando y, dependiendo de dónde viva la gente, las vacunas pueden estar muy lejos y los brotes continuarán. Prepárate para cambiar y cambiar de nuevo. Comprométete con la evaluación y la valoración continua: Pregunta a los colaboradores sobre su experiencia para que la organización pueda responder rápidamente y respaldar sus necesidades en constante evolución. Por: Julian Lute, Stategic Advisor para Great Place to Work U.S.