Por: Lorena Martinez, Emprising implementation consultant en Great Place To Work Aquí una lista de cuatro cosas que pueden hacer los líderes en una organización para fomentar la igualdad en el trabajo: Da la misma importancia a todos: Cuando todos los trabajadores reciben el mismo trato y respeto de sus líderes, sin importar su título o años en la compañía, esto envía un fuerte mensaje de igualdad en la empresa. Busca interacciones formales e informales: Es necesario conectar con los colaboradores en oportunidades sociales informales para construir relaciones personales, tales como almuerzos y breaks. Sé accesible, y haz parte de conversaciones sobre intereses personales con los miembros de tú equipo. Solicita retroalimentación difícil: Una de las mejores maneras de promover la igualdad en el trabajo es simplemente pedir retroalimentación sobre tu liderazgo. Todos los líderes pueden beneficiarse de aprender cómo son percibidos por parte de sus colaboradores, ya que esto puede ofrecer una nueva perspectiva sobre ti de la que no estabas consciente. Prioriza la comunicación con tu equipo sobre otros proyectos o iniciativas: He conversado con varios líderes sobre la comunicación con su equipo, y uno de ellos me comentó que: “no está bien estar muy ocupado para tu gente”, y que cuando tiene mucho que hacer, delega, ya que así no solo da responsabilidades a su equipo, sino que también mantiene tiempo en su agenda para ellos. Fuente: Great Place To Work US.