La presencia femenina en cargos de liderazgo empresarial es especialmente importante, ya que puede marcar una diferencia positiva en la cultura corporativa y la rentabilidad de una empresa. Las mujeres CEO pueden aportar diversas habilidades y perspectivas valiosas a las empresas en las que lideran. Entre los aportes más destacados se encuentran: Al adoptar un enfoque más inclusivo y diverso en la toma de decisiones, pueden fomentar una cultura empresarial más positiva y mejorar el ambiente laboral de los empleados. Además, las mujeres a menudo tienen habilidades de comunicación más efectivas y son más empáticas, lo que puede mejorar la colaboración y la resolución de conflictos dentro de la empresa. También pueden adoptar prácticas empresariales sostenibles y responsables socialmente, lo que puede mejorar la imagen de la empresa y reducir los riesgos legales y financieros. En conmemoración por el Mes de la Mujer, resaltamos el rol de tres talentosas mujeres CEO: Jane Fraser, CEO de Citi Group, Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latin America y Carla Barbotó, Cofundadora de Paccari, tres empresarias destacadas en diferentes industrias de diferentes zonas geográficas. Cada una ha logrado liderar con éxito en su campo de acción, y su trabajo ha sido reconocido por su visión empresarial, por fomentar la diversidad e inclusión y la innovación. 1.- Jane Fraser, la primera CEO mujer en tomar las riendas de un banco de Wall Street A nivel mundial, las mujeres siguen siendo la excepción en los altos cargos de la banca, un entorno donde las credenciales de ascenso se forjan con décadas de arduo trabajo, siendo en gran parte un “boys club”. Pero Jane Fraser rompió el techo de cristal de una de las más importantes instituciones financieras de Wall Street, cuando en septiembre de 2020 fue designada como la primera CEO mujer de Citigroup. Ella es la única mujer al frente de un gran banco en EE.UU. Fraser, nacida en Escocia, ha trabajado en Citigroup durante 16 años, ocupando su puesto actual desde 2019. Supervisa negocios en 19 países y anteriormente dirigió su división de América Latina. En esta institución ha sido elogiada con frecuencia por revertir los problemas del banco -el cuarto más grande de EE.UU-. Antes de integrar parte de Citi, Jane fue parte de la famosa firma consultora McKinsey & Company. Y empezó su carrera en Goldman Sachs en el área de fusiones y adquisiciones en London, Inglaterra. Y también fue parte de Asesores Bursátiles en Madrid, España. EN ESTA EDICIÓN RECONOCEMOS EL ÉXITO Y LA LABOR DE 3 GRANDES LÍDERES, DE DIFERENTES PUNTOS GEOGRÁFICOS Y DISTINTAS INDUSTRIAS, QUIENES HAN DEMOSTRADO QUE CON INNOVACIÓN, PASIÓN Y PROMOVIENDO EL EMPODERAMIENTO DE MÁS MUJERES, SE PUEDE LLEGAR ALTO. “Espero ver a una mujer como la primera directora ejecutiva de una empresa de Wall Street, sea quien sea”. JANE FRASER - CEO de citigroup Estrategias clave Los beneficios de Citigroup se desplomaron un 32% en 2022. En ese sentido, Jane Fraser ha centrado sus esfuerzos en revertir esta situación a través de estas estrategias: Enfocándose en fuentes de ingresos más estables, Jane Fraser se deshizo de más de doce unidades minoristas de Citigroup en diferentes partes del mundo. Se enfocó en áreas de negocio como los servicios de tesorería y la gestión de patrimonios. Las estrategias implementadas por Citigroup, como enfocarse en la división de tesorería y soluciones comerciales, demostraron ser efectivas. Durante el segundo semestre de 2022, esta división del banco registró un aumento en sus ingresos del 38% en comparación con el año anterior, lo que se tradujo en un ingreso total de USD 6.500 millones. En cifras: Gracias a su experiencia y conocimiento, Jane Fraser se convirtió en la única CEO de un banco grande de EE.UU. cuya compensación aumentó en 2022, y actualmente ronda los USD 24,5 millones En 2022, Citigroup reportó ganancias por USD 14,8 mil millones con ingresos totales de USD 75,3 millones. 2.- Paula Santilli, la CEO que cree que la diversidad es buena para el bienestar de la empresa Paula Santilli cuenta con una gran trayectoria en la industria de alimentos y bebidas. Actualmente es la CEO de PepsiCo Latinoamérica, una de las compañías líderes del sector en la región. Santilli ha liderado importantes iniciativas que han transformado la empresa y han impactado positivamente en las comunidades donde opera. Nacida en Argentina, Paula Santilli ha laborado en Campbell Soup Company, Kellogg’s y, en 1992, en Quaker Oats Company. Se unió a PepsiCo en 2001, cuando la multinacional de bebidas adquirió la empresa de avena, sumando así más de 30 años en la compañía. Ha ocupado varios puestos de liderazgo en PepsiCo en la región, hasta que en 2019 lidera las operaciones en Latinoamérica. En 2020 fue distinguida como LinkedIn Influencer y recibió el premio “Exceptional Women of Excellence” que otorga el Women Economic Forum. Está casada y tiene dos hijos. En coautoría con Mónica Bauer, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos para LATAM de PepsiCo, y el coach Marty Seldman, escribió el libro “El poder de poder, mujeres construyendo Latinoamérica”. “MI MISIÓN ES GENERAR CRECIMIENTO INCLUSIVO PARA LA EMPRESA, PARA NUESTRA CADENA DE VALOR Y PARA LAS COMUNIDADES EN QUE OPERAMOS” Estrategias clave Santilli encabeza una región que abarca más de 40 plantas de producción, más de 24 mil rutas de venta y más de 77 mil empleados. La alta ejecutiva ha impulsado iniciativas innovadoras y sostenibles como: Reducción del impacto ambiental de sus operaciones Implementación de programas de inclusión y diversidad En Latinoamérica, el 43% de los cargos de liderazgo ya están ocupados por mujeres En cifras: PepsiCo busca que el 50% del personal de alta gerencia sean mujeres a nivel global para 2025 En 2020, PepsiCo Latinoamérica obtuvo más de USD 7,2 mil millones de ingresos netos La multinacional invertirá más de USD 4 millones para garantizar la seguridad alimentaria en la región y así las personas accedan a alimentos nutritivos. 3.- Carla Barbotó revolucionó el mundo del chocolate con su visión sostenible Barbotó es considerada una exitosa ejecutiva debido a su seguridad en la toma de decisiones. Actualmente, es presidenta de una de las marcas más reconocidas en la industria chocolatera, Paccari. En 2002 fundó junto a su esposo Santiago Peralta la empresa ecuatoriana de cacao, su personalidad aportó al crecimiento de la organización, que hoy en día se refleja en la marca, el cuidado de la calidad y el detalle del producto desde la selección de la pepa del cacao, hasta la obtener la barra de chocolate. Este trabajo ha permitido que Paccari sea reconocido como “el mejor chocolate del mundo”. Para ella como empresaria es fundamental el bienestar de sus proveedores y trabajadores. En este sentido, sus acciones se basan en alcanzar su principal objetivo: crear una cultura del chocolate y educar a los consumidores para que empiecen a valorar todo lo que hay detrás de la industria. En cifras: Durante el año de la pandemia, la compañía aumentó un 15% sus ventas mundiales y un 29% las de España. Paccari, ha recibido +300 premios como “el mejor chocolate del mundo”. “CAMBIAR LA HISTORIA DEL CHOCOLATE EN ECUADOR Y DEMOCRATIZAR LA INDUSTRIA DEL CACAO, POSICIONÁNDOLO ENTRE LOS MEJORES DEL MUNDO”, CARLA BARBOTÓ, COFUNDADORA Y PRESIDENTA DE PACCARI Estrategias clave La sostenibilidad más que una estrategia, es una responsabilidad empresarial. Secreto de su calidad: comunicación, compromiso, y responsabilidad. Equidad: la mayoría de colaboradoras son mujeres y aportan positivamente. Focalizan su atención en los consumidores y en todos los productos que desarrollan. Por _ Dominic Burgos, Andrés Calvopiña y Camila Logacho