3 de cada 10 personas rechazaron una oferta laboral porque no se ajustaba a su modalidad ideal de trabajo
En contraste, el 96% de los especialistas en Recursos Humanos asegura que la vuelta a la presencialidad 100% es un hecho. Entre los principales motivos del no a la presencialidad se encuentran la pérdida de tiempo en traslados y mayor gasto económico.
Según el estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos, la app líder para encontrar trabajo en Latinoamérica, el 31% de los talentos en Ecuador rechazó una oferta laboral porque no se ajustaba a su esquema ideal de trabajo: el 15% lo rechazó porque implicaba trabajar de manera 100% presencial; el 6% porque requería algún grado de presencialidad; y otro 6% no aceptó un trabajo completamente a distancia. El 73% dice que no rechazó nunca una oportunidad por su modalidad de trabajo.
En contraste, el 96% de los especialistas en Recursos Humanos considera que la vuelta a la presencialidad 100% es una realidad, frente al 4% que no identifica ese regreso.
“El caso de Ecuador marca una tendencia distinta a la del resto de los países de la región. Mientras en Argentina o Chile el esquema híbrido lidera, a nivel local la presencialidad se mantiene firme como el esquema de trabajo dominante. Esta particularidad también se traslada a las preferencias, el 36% de los talentos ecuatorianos elegiría libremente asistir a la oficina. Aunque el 66% de los especialistas proyecta que el trabajo terminará en modelos híbridos, la actualidad de Ecuador muestra una preferencia por el espacio físico”, afirma Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
100% Presencialidad es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 3181 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.
Pérdida de tiempo en traslados y mayor gasto económico: los principales motivos del no a la presencialidad
El 58% de los talentos considera que la presencialidad impacta de manera positiva en su productividad; al 28% le es indiferente; y para el 14% de forma negativa.
Entre quienes consideran que la presencialidad impacta de manera negativa, el 81% señala como principal motivo la pérdida de tiempo en traslados; el 69% identifica un mayor gasto económico; otro 69% menciona que tiene menos flexibilidad para organizar mis horarios; el 57% más estrés o cansancio físico; y el 40% sostiene que afecta su concentración por ruidos, interrupciones o reuniones frecuentes.
Además, el 40% percibe una menor autonomía para gestionar sus tareas; el 31% dice que se distrae más en la oficina; otro 31% considera que la presencialidad reduce su bienestar emocional; y el 21% señala otros motivos.
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Entre los talentos que consideran que la presencialidad impacta positivamente, el 51% destaca que favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 43% que permite aprender de manera más directa y rápida; el 42% que permite compartir con sus compañeros; el 39% que facilita la comunicación con líderes y colegas; el 35% que permite mantener una rutina más clara; y el 33% considera que ayuda a balancear el trabajo y la vida personal.
Dentro de este mismo grupo, el 31% considera que la presencialidad mejora su concentración; el 18% las oportunidades de networking interno y externo; el 17% destaca la posibilidad de obtener un mejor feedback; y el 4% menciona otros beneficios.
6 de cada 10 talentos trabaja bajo un esquema presencial
Actualmente, el 64% de las personas trabajadoras trabaja bajo un esquema presencial; el 19% lo hace de manera remota; y el 17% trabaja de manera híbrida.
En el resto de la región la tendencia es menor: en Panamá el 56% trabaja de manera presencial; en Perú el 39%; en Argentina el 33%; y en Chile el 32%.
El 37% de las personas trabajadoras afirma que la modalidad fue definida exclusivamente por la organización, mientras que sólo el 18% señala que la decisión se tomó junto con los talentos.
Casi 3 de cada 10 talentos rechazaría una oferta laboral si no se ajusta a su modalidad de trabajo ideal
El 29% de los talentos dice que, en caso de que se lo ofrecieran, rechazaría una oferta laboral de no ajustarse a su modalidad de trabajo ideal: el 17% afirma que no aceptaría un trabajo 100% presencial; el 7% rechazaría una posición que requiriera presencialidad; y el 5% no aceptaría un trabajo totalmente a distancia.
Por otro lado, el 71% asegura que no rechazaría una propuesta laboral por no coincidir con su esquema ideal.
Desde la perspectiva de Recursos Humanos, el 89% de los especialistas considera que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos; y solo el 11% considera que no tiene influencia.
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El 36% de los talentos preferiría trabajar de manera presencial
Si pudieran decidir libremente cómo trabajar, el 36% de los talentos elegiría trabajar de forma presencial; el 34% optaría por un esquema híbrido; y el 30% elegiría trabajar de manera remota.
A nivel regional la tendencia es menor: en Panamá el 23% de los talentos elegiría un modelo presencial; en Perú el 16%; en Argentina el 8%; y en Chile el 6%.
Entre quienes prefieren una modalidad híbrida o remota, el 76% señala que el principal beneficio es ahorrar tiempo de traslado, el 73% menciona el ahorro de dinero asociado al transporte, las comidas, la vestimenta y otros gastos; otro 73%, contar con la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar; el 41%, una mejora en su bienestar emocional; y el 72% destaca que permite equilibrar mejor la vida personal y laboral.
El 61% valora poder organizar mejor sus horarios; el 55%, tener mayor comodidad y concentración en casa; y el 43%, tener menos distracciones y una mayor productividad. Además, el 5% menciona otros motivos.
Entre quienes elegirían la presencialidad, el 50% señala un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; el 48% considera que permite mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 45% destaca una mejor interacción y conexión con colegas; y el 34% afirma que es más productivo bajo este esquema.
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¿Y el futuro? 6 de cada 10 especialistas cree que será híbrido
El 66% de los especialistas cree que dentro de diez años la modalidad será principalmente híbrida; el 18% considera que será 100% remota; y solo el 16% proyecta un futuro completamente presencial.
Entre las personas trabajadoras, el 46% cree que en el futuro predominará un modelo híbrido; mientras que el 32% proyecta un trabajo completamente remoto; y el 22% imagina un esquema 100% presencial. (I)