EL EMPLOYER BRANDING SE REFIERE A LA IMAGEN QUE UNA EMPRESA PROYECTA EN CUANTO A QUÉ TAN BUENA OPCIÓN ES PARA TRABAJAR Y ES CLAVE PARA FOMENTAR UN AMBIENTE LABORAL POSITIVO”Cristina Páez, CEO de IPSOS Para comprender cómo las empresas se consolidan como empleadoras líderes, es esencial analizar el contexto del empleo en Ecuador, especialmente desde una perspectiva de género. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), el crecimiento mundial se desaceleró, situándose en un 3% en 2023, esto luego de haber alcanzado una tasa de 3,5% en 2022.. Este fenómeno se atribuye a la persistente incertidumbre en los mercados internacionales, alimentada por conflictos bélicos en Europa y Medio Oriente, la escalada inflacionaria de los recursos energéticos y desafíos en las tasas de interés de la FED, además de la desaceleración en el crecimiento de EE.UU. y China. Por su parte, el Banco Central del Ecuador (BCE) señaló que el crecimiento de la economía nacional alcanzará una tasa de 1,5% en 2023, cifra que se ubica por debajo del promedio regional (2,3%). Además, la entidad estima que la economía crecerá en un 0,8% al cierre de este año. El desempeño económico también impacta directamente en el mercado laboral. A finales de 2022, la tasa de desempleo nacional fue del 3,2%, disminuyendo en 1 punto porcentual en comparación con 2021. Sin embargo, en noviembre de 2023, este indicador se ubicó en un 3,5%, aún 0,3 puntos porcentuales por debajo del mismo mes en 2022. A nivel nacional, la estructura del mercado laboral presenta desafíos significativos debido a un empleo predominantemente informal. Al mes de noviembre de 2023, el 63% de las personas empleadas se encontraban en trabajos no adecuados, que no cumplen con la jornada completa o no alcanzan a cubrir el salario mínimo, según el INEC. En cuanto a la dimensión de género, la economía ecuatoriana refleja una brecha marcada en la cantidad y calidad de empleo. Hasta noviembre, el 59% del empleo generado estaba ocupado por hombres, de los cuales solo el 42%% era considerado como empleo adecuado. En cambio, de las mujeres empleadas (41%), solo el 30% tenía empleo adecuado. En esta edición, Revista Ekos Violeta presenta -por segundo año consecutivo- el especial de Women Employer Branding con un análisis detallado de las empresas que más empleo femenino generan en Ecuador, reconociendo su papel significativo como impulsores de cambio y dinamismo en el mercado laboral. Este análisis subraya la necesidad de que las empresas adopten medidas inclusivas y equitativas, particularmente en el contexto de género, para contribuir al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad ecuatoriana en su conjunto. El Ranking se encuentra dividido en 3 grandes grupos: Oro, Plata y Bronce | Muestra: 600 ¿En qué medida Moderna Alimentos fomenta un sentido de comunidad y conexión entre los colaboradores, tanto dentro como fuera del entorno laboral? En Moderna Alimentos, nuestros colaboradores son un pilar fundamental del éxito. Su dedicación, trabajo y compromiso son esenciales para alcanzar los objetivos y metas que nos proponemos. Valoramos el esfuerzo y entrega de nuestro equipo humano, conformado por más de 800 colaboradores, apoyando su crecimiento personal y profesional de manera integral, a través de los siguientes compromisos: Fomentamos un entorno laboral respetuoso, diverso e inclusivo, promovemos la formación y liderazgo, garantizamos el respeto a los derechos humanos, aplicamos medidas para la seguridad y salud laboral, y propiciamos la comunicación y pertenencia. NIRSA, empresa que comercializa productos con la marca Real, vela por el bienestar, desarrollo constante y la seguridad de sus colaboradores, quienes constituyen el núcleo vital de la compañía. A través de diversas iniciativas, promueve la igualdad de oportunidades y la equidad de género. La empresa otorga becas para bachillerato y fomenta el crecimiento profesional de mujeres en roles tradicionalmente masculinos, como la supervisión de talleres mecánicos y eléctricos. En el año 2022, obtuvo la certificación de Great Place to Work® Ecuador por su cultura corporativa.