El evento contó con la presencia de importantes autoridades como Iliana Rodríguez, presidenta de WIM Ecuador; Rebeca Illescas, viceministra de Minas en Ecuador; José Ibarra, gerente general de ACTUARIA; entre otros invitados destacados. Durante las palabras inaugurales, Iliana Rodríguez recalcó que las empresas inclusivas tienen mayores probabilidades de ser innovadoras y exitosas. Por ejemplo, un estudio de McKinsey de 2020 destaca que las compañías con equipos ejecutivos diversos superan financieramente a sus competidores. Por otro lado, mencionó que en la minería, la participación femenina sigue siendo baja y las mujeres enfrentan sesgos culturales y roles vulnerables. “El estudio presentado en esta ocasión, realizado en Ecuador muestra los desafíos y oportunidades para mejorar la equidad de género en la industria minera, llamando a una acción conjunta para cerrar la brecha de participación y promover políticas inclusivas”, dijo. También puedes leer: Mujeres en minería y productividadSolaris Resources y WIM Ecuador entregan Becas Soy Minera Por su parte, Rebeca Illescas, viceministra de Minas, destacó la importancia de la inclusión de mujeres en la minería, no solo como un acto de justicia social, sino como una estrategia clave para mejorar la productividad e innovación del sector. Subrayó que, para garantizar el futuro de la industria minera, es necesario incorporar más mujeres, especialmente en áreas STEM, y mejorar las políticas para su inclusión. Además, resaltó el desafío de equilibrar la vida laboral y personal para las mujeres y la importancia de la colaboración entre todos los actores del sector. José Ibarra, gerente general de ACTUARIA, agradeció a WIM por la confianza depositada en su empresa para la realización de este estudio que denota la importancia de cerrar brechas de género en esta industria. Finalmente, se dio paso al equipo investigador de esta consultora, quienes presentaron los resultados de este estudio. Así, mencionaron que la Encuesta de Equidad de Género en la Industria Minera Ecuatoriana es una iniciativa de Women in Mining Ecuador (WIM Ecuador), con el respaldo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ), y fue ejecutada por Actuaria Consultores S.A. Su objetivo es impulsar la equidad de género en la minería ecuatoriana mediante datos clave que orienten políticas salariales, oportunidades de crecimiento y entornos laborales inclusivos. En esta edición participaron 14 empresas del sector minero en Ecuador, de las cuales 10 también formaron parte de la primera edición en 2021. En cuanto a la participación de la mujer en la industria minera en Ecuador, en 2021 era del 16,95%, en el 2025 esta cifra se incrementó a 19,56%; es decir que en Ecuador, la participación de las mujeres en la industria minera ha crecido con respecto al año 2021 en 2,61%. También puedes leer: ¿Cuál es la fortuna de las mujeres más poderosas del mundo? Con respecto al índice de participación por género, de acuerdo nivel organizacional, las gerencias representan un 0,28; las jefaturas/Supervisión, un 0,48; las coordinaciones, 0,39; los analistas y asistentes, 1,15; los técnicos, 0,15; operadores, 0,19 y obreros, 0,17. En cuanto al índice de equidad salarial, en gerencias, las mujeres ganan USD 0, 77 por cada dólar que percibe un hombre. Por otro lado, el 14% de las compañías afirman tener políticas estructuradas para el desarrollo profesional y la formación de las mujeres. El 36% de las compañías afirman contar con estrategias de reclutamiento con enfoque de género. El 85% de las mujeres en nómina de las compañías participaron en programas de capacitación en los últimos 12 meses. También, el 92% de las compañías afirman contar con políticas para prevenir la violencia contra las mujeres, el acoso laboral y otras prácticas discriminatorias; condiciones de trabajo adecuadas y aplicación de medidas de minimización de riesgos en instalaciones, uniformes y EPP adaptadas a las necesidades de las mujeres y procedimientos establecidos para tramitar las denuncias de acoso y violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. El documento cuenta con otras estadísticas de interés y recomendaciones para quienes trabajan en esta industria