El Dr. Bates ha recibido una serie de premios de la Academia de Desarrollo de Recursos Humanos (Academy for Human Resource Development) gracias a su actividad de investigación y publicaciones en temas de aprendizaje, desempeño y cambio organizacional, desarrollo de recursos humanos, investigación, planificación, entre otros. El Learning Transfer System Inventory (LTSI) es uno de los mayores aportes que el Dr. Bates ha realizado. <br /> <br /> Es una herramienta que sirve para identificar 16 factores clasificados en cuatro escalas (características del participante, motivación, ambiente, y habilidades).<br /> <br /> <br /> El LTSI es un instrumento que sirve para diagnosticar procesos de mejora del ambiente y las fuerzas organizacionales que redominan en una empresa, con el fin de ser más asertivos en los resultados que se desea obtener al momento de implementar un programa de desarrollo para sus colaboradores. La herramienta sirve no sólo para hacer un diagnóstico más preciso de las necesidades de entrenamiento, sino también para implementar un programa congruente y consistente con las necesidades de cada cliente y sobre todo logra medir la efectividad de la aplicación de las competencias adquiridas en un programa en el lugar de trabajo. <br /> <br /> El LTSI ha sido traducido a 17 idiomas y se ha validado en varios países de Norte América y Europa. Por primera vez en Latinoamérica, la Universidad San Francisco de Quito en conjunto con el Dr. Bates conducen iniciativas de investigación para validar el LTSI. La Escuela de Empresas de la USFQ y varias empresas comprometidas con la investigación y el mejoramiento del desempeño de su gente participan en un proyecto que pretende identificar las variables que inciden en la efectividad de este programa. Los beneficios de las iniciativas de investigación no solo aportarán al conocimiento académico del desempeño del talento, la transferencia de aprendizaje, sino que beneficiarán a las organizaciones en el desarrollo de programas que promuevan resultados prácticos en el ámbito laboral.