Compentencias que marcarán el rumbo empresarial “El entorno empresarial en Ecuador está siendo transformado por una serie de tendencias globales a las que no somos ajenos, y que redefinen los modelos de negocio, las competencias profesionales y las expectativas de los líderes del mañana. Algunas de esas tendencias son la sostenibilidad, innovación y uso de tecnologías disruptivas, IA generativa, uso de datos como activos estratégicos y globalización con adaptación a mercados locales. El avance de la IA, el uso de big data y la automatización está creando nuevos modelos de negocio y alterando drásticamente los existentes. La alfabetización digital y la capacidad de innovar tecnológicamente son hoy competencias esenciales. Por otro lado, las empresas deben alinear sus estrategias con criterios ESG y contribuir a la transición hacia una economía baja en carbono. La sostenibilidad se convierte así en un imperativo estratégico y ético para los futuros líderes. Más allá de ello, los consumidores valoran ahora la transparencia, la personalización y el propósito. La experiencia del consumidor supera al producto, y la fidelidad se construye desde los valores”. El rol de las mujeres en los programas de negocios “A nivel global, la participación de mujeres en programas de negocios ha crecido de forma sostenida. Según los datos de la UNESCO, la matrícula femenina en carreras de negocios y administración supera el 50% en varios países, aunque su representación disminuye en programas ejecutivos y en cargos directivos como lo indica el Graduate Management Admission Council (GMAC) que indica que las mujeres representaron el 41% de las postulaciones a MBA en 2023, frente al 32% en 2013. En cuanto a inserción laboral, las mujeres con formación en maestrías están ganando terreno en áreas como finanzas, marketing, comercio exterior y gestión empresarial. También te puede interesar: Liderazgo para una nueva era: Formación ejecutiva en tiempos de disrupción Asimismo, las redes de mujeres, programas de mentoría y alianzas con empresas han mostrado resultados positivos. Facilitan acceso a oportunidades, visibilidad y acompañamiento profesional. Organizaciones como la Red Ecuatoriana de Mujeres Científicas REMCI, Women in Business o programas de liderazgo corporativo han permitido aumentar la presencia femenina en espacios de decisión”.