En la cual se abordó el impacto de equilibrar la participación de las mujeres en la tecnología; así como el papel fundamental de las STEM en la transformación digital del Ecuador. La empresa también presentó su propuesta de valor en el mercado, así como sus productos e innovaciones. El evento contó con la participación de Silvia Ramos, country manager de SONDA Ecuador quien hizo un recorrido por la historia y los logros de esta marca. Por ejemplo, explicó que esta empresa -de origen chileno- ha implementado políticas de inclusión para mujeres como periodos de maternidad más extensos o becas otorgadas para impulsar a niñas y mujeres en carreras STEM. También habló del programa SONDA MUJERES. Este programa busca apoyar, preparar e inspirar a las mujeres de esta empresa para seguir creciendo y desarrollando al máximo su potencial. Asimismo, busca impulsar el liderazgo femenino en la organización para seguir fortaleciendo los roles de alto impacto ejecutivo. Es así que se registra un crecimiento de mujeres en SONDA del 2024, en un 30% al 2022, en 28%. También puedes leer: SONDA cierra 2023 con un crecimiento de 21,7% También intervinieron Gabriela Cevallos, gerente de personas y Paola López, gerente de servicios en zonas de Ecuador quienes dieron datos relevantes sobre la participación de las mujeres en las carreras STEM. ¿Por qué es importante que existan referentes para las niñas y mujeres que han triunfado en las carreras STEM? ¿Y cómo trabajan ustedes como Sonda para promover esto? Los estereotipos que existen alrededor de las carreras matemáticas, que se asocian más a los hombres que a las mujeres, han afectado el interés de las niñas. Uno de los caminos para que ellas superen este miedo y eliminen este estereotipo es tener referentes con los cuales puedan inspirarse, modelos a seguir que les muestren que sí es posible estudiar STEM y llegar a ocupar roles de liderazgo en el mundo. En SONDA, tenemos varios programas para fomentar esto. Uno de ellos es el tema de mentorías, donde mujeres que están en roles directivos, provenientes de diferentes países, participan. Es una experiencia increíblemente enriquecedora, porque puedes tener una mentora de Brasil, de China, de México, de Ecuador, de Uruguay, lo que te permite no solo enriquecer tu visión, sino también conocer la experiencia global desde diferentes perspectivas. Además, trabajamos de cerca con las universidades. Ofrecemos becas para niñas que desean estudiar carreras STEM y organizamos conferencias con las hijas de nuestras colaboradoras, para que puedan conocer el rol de las mujeres en la tecnología. También tenemos iniciativas que ayudan a conciliar la vida profesional y familiar, un desafío importante para las mujeres. Por ejemplo, ofrecemos un esquema de trabajo híbrido, donde las mujeres pueden trabajar tres días en la oficina y dos desde casa, así como extender el período de vacaciones después de la maternidad. Además, implementamos actividades de wellness para apoyar a las mujeres y darles más libertad, ayudándolas a sentirse cuidadas. También puedes leer: Mujeres que lucharon por los derechos de las mujeres, desde tiempos memorables ¿Cómo contribuye la diversidad de género a la innovación y la productividad en una empresa? La diversidad de género no es solo una moda, es algo que realmente impulsa la innovación y mejora la productividad. Hay estudios que demuestran que las empresas que promueven una mayor equidad de género aumentan tanto su capacidad de innovación como su productividad. Cuando hablamos de diversidad de género, estamos hablando de integrar perspectivas diferentes, lo que favorece no solo la creatividad, sino también el bienestar organizacional. ¿Cómo ha sido la experiencia en SONDA con equipos diversos, y qué aportes trae la implementación de mujeres en la empresa? En Sonda, tenemos un buen porcentaje de mujeres en una industria que históricamente ha sido muy masculina. Las mujeres aportan un equilibrio importante. Por ejemplo, en la gestión y la organización, tenemos habilidades diferentes que permiten ese equilibrio. Las mujeres, además, suelen aportar más empatía y solidaridad dentro del equipo, lo que es fundamental para un ambiente laboral saludable. Aunque hemos avanzado, aún queda mucho por trabajar. Según datos del World Economic Forum, se necesitarían 137 años para alcanzar la equidad total en este ámbito. Y en países con grandes brechas de género, como Ecuador, la situación es aún más compleja, especialmente para las mujeres en zonas rurales, que enfrentan desafíos adicionales para su desarrollo. También puedes leer: Sonda: soluciones digitales amigables con el ambiente ¿Qué puede hacer la empresa privada, especialmente las personas en cargos de liderazgo, para reducir las brechas de género? Las políticas que deben implementarse son cruciales para garantizar la participación femenina en roles directivos. Por ejemplo, en mi zona, siempre debe haber al menos una mujer en la terna para posiciones de liderazgo. Esto no solo responde a una política de equidad, sino que también promueve la innovación y la creatividad profesional. También es fundamental promover espacios de formación y capacitación para las mujeres, ofrecer mentorías, crear redes de apoyo y establecer políticas de igualdad. Algo sencillo pero muy importante es garantizar que las políticas permitan conciliar la vida personal y profesional, ya que este es uno de los mayores retos que enfrentamos en nuestra sociedad.