Salarios tech 2025: qué revela el nuevo estudio de CITEC sobre talento y competitividad

El Estudio Salarial 2025 del sector tecnológico ecuatoriano, elaborado por la Cámara de Innovación y Tecnología Ecuatoriana (CITEC), confirma un mercado más maduro y con claras presiones por talento especializado. Con 667 respuestas levantadas entre agosto y septiembre, el reporte ofrece una fotografía completa del ecosistema digital del país: perfiles, rangos salariales, beneficios y brechas de género.

Un mercado más formal y maduro

Las empresas medianas ganan peso dentro de la industria, mientras que las micro reducen participación. Un 87,84% de los encuestados trabaja bajo relación de dependencia, señal de creciente formalización. En el plano organizacional, el 26,3% de participantes proviene de compañías con más de 20 años en el mercado, lo que muestra un ecosistema con bases sólidas y una oferta laboral concentrada en estructuras de mayor madurez.

Dónde están los mejores salarios

En materia salarial, los cargos directivos y especializados marcan los mayores diferenciales. El Gerente General lidera la escala con medianas que superan los USD 3.000 en empresas medianas, mientras perfiles altamente demandados como arquitectura, ingeniería de nube, ciberseguridad y datos alcanzan cuartiles altos entre USD 2.250 y USD 4.500 según tamaño empresarial. En contraste, los roles de entrada –como desarrollador junior, soporte o administrativo– mantienen bandas más acotadas y con menor dispersión.

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Beneficios que sí marcan diferencia

Los beneficios extralegales muestran un cambio claro en la propuesta de valor del talento tecnológico. El trabajo remoto, con una adopción del 80,86%, se convirtió en estándar; seguido por bonos e incentivos (44%) y seguro médico privado (38%). Otras prestaciones como días de vacaciones extra, planes de celular o descuentos mantienen presencia parcial, mientras transporte y clubes recreativos registran baja cobertura, reflejando diferencias presupuestarias entre tamaños empresariales.

Brechas y retos para 2025

El estudio también evidencia desafíos estructurales. La participación femenina alcanza solo 34,4%, una brecha que se mantiene casi idéntica al año previo. Además, la menor cantidad de respuestas en cargos operativos sugiere procesos de automatización y tercerización crecientes. CITEC concluye que el reto 2025 será consolidar bandas salariales por cuartiles, reforzar beneficios medibles y acelerar el desarrollo de habilidades críticas —nube, datos, IA y ciberseguridad— para sostener competitividad y retención en un mercado que seguirá presionando por talento escaso.