<span id="docs-internal-guid-a6f4aa63-377b-fd73-dca8-4a73746535f2"> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Una encuesta hecha en Estados Unidos por la empresa de trabajos online BambooHR indicó que, más allá de la compensación económica, las personas que cambian de trabajo por voluntad propia buscan empleos desafiantes, por un lado, y que les permitan tener un balance entre su vida personal y profesional.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Según BambooHR, hay 5 motivos principales por los que una persona abandona su empleo:</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Que el jefe no le tenga confianza (o no motive)</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Que sea regla trabajar fuera del horario establecido (u horarios inflexibles).</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Que el horario sea inflexible aun en situaciones especiales o emergencias. </span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Mal ambiente y colegas difíciles</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Que se le reconozcan fallas y errores, pero no aciertos</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Que el trabajo no sea flexible</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Harvard Business Review encontró que los trabajadores estadounidenses no están realmente comprometidos con su trabajo. Los millennials son los que están menos comprometidos (71%), con este porcentaje se perfilan como la generación menos implicada con su lugar de trabajo. Por ello no debe sorprendernos que la administradora de inversiones, State Street Global Advisors, haya descubierto que el 60% de los millennials de entre 22 y 32 años han cambiado de 1 a 4 veces de trabajo, durante 5 años.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El cambio laboral en las nuevas generaciones se debe a su perspectiva laboral. La investigación de Harvard muestra que </span><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">para los millennials es importante estar en una organización donde se les permita crecer y aprender</span><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">; que el trabajo que realicen sea de verdad interesante y la posibilidad de crecimiento. Mientras que para sus padres </span><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(los Baby Boomer’s) lo importante era contar con un buen jefe y buen sueldo.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Así que a los millennials no sólo se conforman con un buen pago, quieren algo más y no sólo un bonito bono por buen desempeño. </span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El valor de tu “salario emocional”</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es fácil saber cuánto dinero ganas en tu trabajo si descuentas las retenciones que hace tu empresa cada mes; pero, ¿sabes cuál es tu salario emocional?</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es un concepto nuevo nacido en Europa y aunque desconozcas la definición, seguro aspiras a tener uno y bueno. La Asociación Española de la calidad define al salario emocional como:</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> “Las retribuciones de un empleado en las que no se incluyen lo económico. </span><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tienen la finalidad de satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador.</span><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Al mismo tiempo buscan mejorar la calidad de vida del empleado y fomentar una conciliación laboral.”</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Suena romántico, pero este salario emocional a veces hace la diferencia entre los trabajadores que se quedan y los que se van. Para algunos, incluso, estos beneficios no económicos son mucho más valiosos que un sueldo alto.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">¿Cuál es tu salario emocional de tu actual trabajo? Para saber cuál es tu salario emocional, evalúa:</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Distancia del lugar de trabajo: ¿Te queda cerca o muy lejos? A nadie le gusta salir temprano de casa debido a que su lugar de trabajo está muy lejos.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Jornada laboral: ¿Trabajas solo 8 horas diarias? Es comprensible que en algunas situaciones tengas que trabajar un par de horas extras, pero si esto es recurrente y sin remuneración, lo mejor es salir de allí.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Vida laboral/vida personal: ¿Tu carga de trabajo y tus horarios te permiten tener una vida personal? Aunque salgas puntualmente de la oficina a las 6:00 de la tarde, tener que trabajar vía remota los sábados no te hará muy feliz.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Futuro profesional: ¿Tienes futuro en la empresa o estás en una posición laboral donde las responsabilidades nunca cambiarán? Caer en esta rutina no te permite crecer ni desarrollar nuevas habilidades.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Beneficios extras: ¿Tu empresa te da algo qué valores y aprecies? Pequeños gastos como entradas gratis al cine pueden significar mucho.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Aprendizaje y desarrollo de habilidades: ¿Tu empleo te reta frecuentemente para que aprendas más cosas y desarrolles más habilidades? Estar en algo tedioso y donde no aprendas nada nuevo; hará que desees un futuro lejos de tu empresa. </span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Las startups y algunas empresas en renovación ofrecen este salario emocional. Cada una paga un salario emocional acorde a su cultura organizacional. En algunas hasta es permitido llevar perros o mascotas. Así que si tu lugar de trabajo es muy tradicional y sin miras al futuro, no te desesperes no todo está perdido.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: bold; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Antes de renunciar…</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Si tu salario emocional es inaceptable, no tomes una decisión apresurada. Sabes que encontrar un nuevo empleo tampoco es una tarea sencilla, así que antes de irte, considera estas recomendaciones.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hay un punto a tu favor: no te están despidiendo, por lo que tu jefe podría estar interesado en escuchar tu posición.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Así que intenta negociar:</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Compensaciones, incluso que no estén relacionados con el dinero.</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Horarios, salir temprano los viernes, hacer un día de trabajo remoto</span></p> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Nuevos retos, capacitaciones o participar en eventos para sentirte más productivo y permanecer en la empresa por más tiempo.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fuente: Entrepreneur</span></p> <div><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /> </span></div></span>