¿Por qué la estrategia de diversidad e inclusión tiene un impacto en el compromiso laboral?

La evidencia demuestra que la existencia de diversidad e inclusión en las organizaciones genera beneficios: eleva el compromiso y la satisfacción de los trabajadores, mejora la retención laboral, incrementa la creatividad, la innovación y la capacidad para resolver problemas, y mejora el desempeño organizacional.