Más de 300 grandes ejecutivos y presidentes de compañías del país se sumaron a trabajar por la mayor equidad de género e inclusión en entornos empresariales, a través de lo que se denomina ‘Proyecto H’. El tema será analizado en el evento “El rol masculino en el trabajo por la equidad en Colombia" que realizan hoy el Cesa y otros aliados. Un importante grupo de hombres empresarios, líderes del país, reflexionarán y, de paso, anuncian que se ponen al frente de la iniciativa para destacar el rol del hombre en la construcción de una sociedad más diversa, más equitativa y más incluyente. El evento también es el marco para visibilizar ‘Proyecto H’ una iniciativa construida por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del Cesa, Bancolombia, la Cámara de Comercio de Bogotá, Comfama, Hackers del Talento, Orza, Pepper y Proantioquia. De acuerdo con María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC del Cesa, ‘Proyecto H’ busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente. En este mismo espacio se presentará el libro “Liderazgo Masculino para la Diversidad, Equidad e Inclusión”, una bibliografía publicada por la editorial del Cesa y escrita por varios empresarios. Estarán Felipe Bayón Pardo, expresidente de Ecopetrol; Pedro Felipe Carvajal, presidente de Carvajal; David Colmenares Spence, de Allianz; Miguel Cortés, del Grupo Bolívar; David Escobar Arango, director de Comfama; Juan Carlos Mora, presidente de Bancolombia; José Manuel Restrepo, rector de la Universidad EIA; Sergio Rincón, presidente de Bavaria, y Nicolás Uribe Rueda, presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá. También te puede interesar: Fundación Inspiring Girls Ecuador abre convocatoria para Jóvenes Embajadoras 2023 Al respecto, Pedro Felipe Carvajal dice sobre ‘Proyecto H’ que “quiero hacerles varios llamados a los hombres empresarios del país: primero, debemos aprender del tema; los conceptos, las cifras, las oportunidades y los beneficios del aporte de la mujer, pues, para incentivar cambios de paradigmas en otros, hay que empezar por uno mismo”. Por su parte, Miguel Cortés considera que “como hombre y empresario, considero que mi mayor ganancia es saber que a través de las diferencias podemos desarrollar nuevos negocios, pertinentes y sostenibles, teniendo siempre presente que esta es una exploración infinita, que nos forma día a día para tomar decisiones justas y equitativas que favorezcan a todos”. Entre tanto, Juan Carlos Mora planteó “¿qué tan preocupados estamos los hombres por la equidad? Es la pregunta que me hice con la invitación del Cesa a escribir este libro. Para lograr la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas necesitamos desafiar las creencias, prácticas culturales y estructuras organizacionales que no nos están dejando avanzar”. Fuente: PORTAFOLIO