<p class="MsoNormal">De acuerdo al Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL,en la región todavía hay trabajo por realizar para cumplir este objetivo. En América Latina y el Caribe, el desempleo femenino es en promedio de 8,6% frente al 6,6% masculino. Además, 78%de las mujeres trabajan en sectores de baja productividad, afectando sus ingresos y condiciones laborales. Asimismo, las mujeres perciben solamente el 84% de ingreso que los hombres por realizar el mismo trabajo, según indica CEPAL en 2016.<br /> <br /> En esta línea, IPSOS desarrolló un estudio en varios países, con el objetivo de determinar las limitaciones en materia de igualdad de género en el ámbito laboral, a partir de quienes forman parte de este segmento. Para establecer la percepción que existe sobre igualdad de género en lo laboral, se levantó información en empresas grandes. En Ecuador, Julia Helena Carrillo, Country Manager de Ipsos, estuvo a cargo de este estudio y compartió los resultados, los mismos que se han difundido en diferentes esferas de la sociedad.<br /> <br /> Los resultados demuestran la brecha existente que debe cerrarse. Uno de los temas más destacados es el acceso apuestos de trabajo y oportunidades de desarrollo. En este caso, se analizó la percepción de que los hombres tengan un mejor acceso que las mujeres. Si bien lo ideal es que este indicador sea mínimo, existen importantes diferencias. En lo que al desarrollo profesional se refiere, en Francia se maneja una percepción mayor de desigualdad con 55%, seguido de Arabia Saudita con 52% y Brasil con 48%. Ecuador maneja uno de los porcentajes más bajos con 41%, pese a que todavía existen problemas en este tema, el país ha mejorado, en gran medida, el acceso a la educación y los resultados académicos de las mujeres son muy favorables. No obstante, en la mayor parte de país, la percepción de inequidad en el acceso a los puestos de trabajo es mayor que en el de educación. Es así como en este caso, la mayor percepción de desigualdad se da en los mismos tres países pero con porcentajes de 61%, 55% y 52% respectivamente. En el caso de Ecuador este valor es de 51%.<br /> <br /> </p><span style="font-weight: bold;">Acceso a desarrollo profesional y puestos de trabajo<br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion%20163/mujer-trabajo01.png" align="center" style="margin: 20px 0px 20px 0px;" /> <br /> </span> <p class="MsoNormal">Por otro lado, también se analizaron otros aspectos relacionados con la familia y la capacidad de emprendimiento. Los resultados de cada país dependen sin duda de la percepción que hay del desempeño en la economía. Por ejemplo, en los países de menor desarrollo se considera que para una mujer no existe tanta diferencia para abrir un negocio frente a un hombre,situación muy distinta en países como EE.UU. Canadá y Francia. A decir de Carrillo, uno de los factores que pueden incidir en esta respuesta son los tipos de emprendimientos a llevarse a cabo. En los países con mejores resultados,existe un amplio nivel de informalidad y varios micro emprendimientos, especialmente comerciales. Esto implica que Ecuador lidere la apreciación de igualdad de emprender con 73%, seguido de Arabia Saudita con 51% y Brasil con 50%. Esto supera en gran medida al 35% de Canadá, 33% de EE.UU. y 29% de Francia. De igual manera,si existe mayor igualdad para emprender en negocios personales, también se considera que es posible tener una familia sin afectar a las actividades laborales. Llevar a cabo estos emprendimientos implica poder desarrollar una actividad que no perjudique el cuidado de la familia. Por eso, los resultados también son más favorables en los países de menor nivel de desarrollo relativo.En este contexto, Ecuador es el país en el que se percibe existe mayor igualdad en el salario, seguido con cierta distancia de Arabia Saudita. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold; font-size: 10pt;">Emprendimiento, familia y salario<br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion%20163/mujer-trabajo02.png" align="center" style="margin: 20px 0px 20px 0px;" /><br /> <br /> <br /> </span></p> <p class="MsoNormal">Por otro lado, el estudio contempló los principales problemas de mujeres en el ámbito laboral. Los resultados varían entre países,es así como en Francia, EE.UU. y Canadá, lo más destacado es el hecho de no recibir la misma remuneración que los hombres. En Ecuador, Arabia, Saudita y México, pesa mucho el no tener acceso al cuidado de los niños. Este último se complementa con otro de los problemas más significativos, que no haya equilibrio entre la vida personal y profesional, así como flexibilidad en el horario de trabajo.<br /> <br /> En cuanto al tema de acoso laboral, Carrillo mencionó que uno de los obstáculos es la comprensión del término en todos los países. <br /> <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Principales problemas que afrontan las mujeres en el trabajo<br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion%20163/mujer-trabajo03.png" align="center" style="margin: 20px 0px 20px 0px;" /> </span><o:p /></p> <p class="MsoNormal"> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion%20163/mujer-trabajo04.png" align="right" style="margin: 20px 0px 20px 20px;" /><br /> Adicionalmente, se evaluó la participación de mujeres en el ámbito directivo. Los resultados demuestran mayores niveles de desigualdad,debido a que en los cargos más altos, la participación de las mujeres es menor. Estos resultados no son alentadores y demuestran que aún existe mucho por hacer y no se puede dejar sin cumplir este propósito. Trabajar en el quinto objetivo delos ODS es algo fundamental para la ejecución de otras metas, ya que sin igualdad no hay desarrollo. <o:p /></p> <p class="MsoNormal"><br /> <br /> <br /> <br /> <o:p /></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold; font-size: 10pt;"><br /> <br /> <br /> <br /> <br /> </span></p> <p class="MsoNormal"><o:p /></p>