Mujeres millennials, una ventaja para las empresas
Las compañías con estrategias de diversidad, que consideren las necesidades de los millennials, se volverán más atractivas para esta generación otorgando una ventaja a la organización sobre otras.
La Consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) de México presentó el estudio “The female millennial: A new era of talent”. La socia líder en diversidad de PwC, Michelle Orozco, habló sobre las prioridades de las mujeres millennial (quienes nacieron entre 1980 y 1995) en el ámbito laboral.
El objetivo del estudio es “alertar a las compañías que si quieren tener talento a futuro para continuar su crecimiento y seguir siendo sustentables, es importante que sepan lo que requiere el nuevo talento”.
En la actualidad, cada vez más, los millennials se están uniendo al mundo laboral. El desarrollar múltiples tareas al mismo tiempo es una cualidad que los define; viven hiperconectadas a la red, realizan varias tareas a la vez, se comportan como consumidores exigentes, y buscan el éxito profesional a través de actividades que disfrutan.
Para el año 2020, los Millennials serán el 41% de la fuerza de trabajo en el mundo, y se estima que para el 2030 este número supere el 70%, según una investigación de la empresa de tecnología D’arriens.
Para este estudio, PwC entrevistó a 10.000 millennials (de los cuales 87.5% fue del sexo femenino) en 75 países. Entre los hallazgos del estudio destaca que lo más atractivo de una organización para ellas es recibir un salario competitivo (60%), el crecimiento profesional (42%), horarios flexibles y paquetes de beneficios (ambas con 29%) y programas de capacitación y desarrollo (26%).
En el documento se rompe el mito de que las mujeres dejan un empleo para formar una familia, tanto global como localmente, sólo el 19% elegiría esta opción.
Sobre la igualdad laboral, la tendencia a promover a los hombres sobre sus contrapartes femeninas es constante en la opinión de las encuestadas. 35% de ellas consideró que el género influye para llegar a puestos más altos. Es por esto que Orozco recomienda que las organizaciones evalúen qué ocasiona esta percepción.
Fuente: Management Journal
El objetivo del estudio es “alertar a las compañías que si quieren tener talento a futuro para continuar su crecimiento y seguir siendo sustentables, es importante que sepan lo que requiere el nuevo talento”.
En la actualidad, cada vez más, los millennials se están uniendo al mundo laboral. El desarrollar múltiples tareas al mismo tiempo es una cualidad que los define; viven hiperconectadas a la red, realizan varias tareas a la vez, se comportan como consumidores exigentes, y buscan el éxito profesional a través de actividades que disfrutan.
Para el año 2020, los Millennials serán el 41% de la fuerza de trabajo en el mundo, y se estima que para el 2030 este número supere el 70%, según una investigación de la empresa de tecnología D’arriens.
Para este estudio, PwC entrevistó a 10.000 millennials (de los cuales 87.5% fue del sexo femenino) en 75 países. Entre los hallazgos del estudio destaca que lo más atractivo de una organización para ellas es recibir un salario competitivo (60%), el crecimiento profesional (42%), horarios flexibles y paquetes de beneficios (ambas con 29%) y programas de capacitación y desarrollo (26%).
En el documento se rompe el mito de que las mujeres dejan un empleo para formar una familia, tanto global como localmente, sólo el 19% elegiría esta opción.
Sobre la igualdad laboral, la tendencia a promover a los hombres sobre sus contrapartes femeninas es constante en la opinión de las encuestadas. 35% de ellas consideró que el género influye para llegar a puestos más altos. Es por esto que Orozco recomienda que las organizaciones evalúen qué ocasiona esta percepción.
Fuente: Management Journal