En ciertas industrias, el talento femenino a menudo se ve eclipsado por diversos sesgos arraigados en nuestra sociedad. A pesar de los notables avances, persisten percepciones erróneas, especialmente en sectores como tecnología, salud, finanzas, negocios y automotriz, donde las mujeres aún enfrentan desafíos para ocupar puestos directivos. En esta primera entrega de ‘Mujeres CEO Destacadas en Industrias Tradicionalmente Masculinas’, presentamos a aquellas líderes que, con su valioso ejemplo, están dejando una huella imborrable y reescribiendo la historia. ¿Cómo ha integrado la responsabilidad social empresarial, incluyendo temas de género, en la estrategia global de Paccari? Enfoque social y ambiental con objetivos a corto, mediano y largo plazo para la sostenibilidad en toda la cadena de valor. Remuneración justa a agricultores, apoyo en cultivos orgánicos y talleres son esenciales en nuestra responsabilidad social y de género. Trabajamos directamente con mujeres, proporcionándoles fondos y educación a sus hijos. Colaboramos con ONGs para fortalecer la responsabilidad social y de género. ¿Qué consejo le darías a las mujeres que aspiran a roles de liderazgo o que están comenzando sus propias empresas? Capacítense y mantengan habilidades para aprovechar oportunidades. Persigan sus sueños con perseverancia y pasión, guiadas por un propósito claro. La constancia y perseverancia son clave para superar obstáculos y avanzar hacia el éxito en cualquier emprendimiento o posición de liderazgo.¿Cuáles son las estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la empresa? La empresa está comprometida con asegurar la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, independientemente de su género, siendo este nuestro valor fundamental. Esto se refleja en políticas salariales y de capacitación equitativas, creando así un entorno laboral positivo. ¿Qué mensaje quisieras dar a las mujeres que aspiran llegar a altos cargos directivos? Les animo a confiar en su intuición, productividad y habilidades resolutivas. Empoderarse, capacitarse y trabajar hacia metas realistas son clave para alcanzar el éxito profesional. ¡Crean en ustedes mismas y avancen hacia sus objetivos! ¿Cuáles son los estereotipos o prejuicios que ha enfrentado y cómo ha abordado esos retos? La industria farmacéutica presenta desafíos para mujeres en roles directivos. Se requiere autoconfianza, esfuerzo y determinación para liderar equipos a nivel nacional e internacional, con resultados en crecimiento de ventas y rentabilidad. Integrar mujeres en liderazgo desafía estereotipos y beneficia a las compañías. ¿Qué consejo daría a otras mujeres que aspiran a roles de liderazgo en industrias tradicionalmente masculinas? Superar obstáculos en el desarrollo personal, como el temor al fracaso, demanda confianza y el cultivo de equipos de apoyo. Cultiven equipos de apoyo, para que se de esta manera evolucionen de aprendices a maestras, construyendo juntas un camino de crecimiento.