Laboratorios Bagó es una compañía familiar nacida en Argentina que ha estado presente en el mercado durante casi un siglo. En su larga trayectoria, la empresa se ha destacado por su enfoque en la calidad, lo que ha llevado al desarrollo de 85 patentes y ha diferenciado a la organización a lo largo de los años. En Ecuador, Laboratorios Bagó está presente desde 1992. Desde entonces, la compañía ha estado comprometida con el bienestar de la población, ofreciendo productos de la más alta calidad que contribuyen a mejorar la salud y la vida de las personas. Charlamos con María Isabel González, Gerente de Gestión de Personas de Laboratorios Bagó del Ecuador, para abordar las estrategias de RRHH implementadas en la empresa, donde ha desarrollado su carrera profesional por más de 17 años. María Isabel tiene más de 25 años de experiencia en recursos humanos, principalmente en el sector farmacéutico. Es Psicóloga Industrial por la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, cuenta con un MBA del Aden Business School y tiene formación en coaching en Newfield Network. Diversidad e igualdad de oportunidades La compañía implementó “Bagó Diverso”, una iniciativa que refleja el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades y el trato no discriminatorio para sus colaboradores en todos los ámbitos. La líder explica los tres pilares que los compone: Discapacidades: busca un trato igualitario y enfocado en las necesidades de cada colaborador en este segmento. Generaciones: aprovecha el potencial y los conocimientos de las cuatro generaciones presentes en la organización (Baby boomers, Generación X, Millenials y Centennials). Finalmente en Género, busca la equidad entre hombres y mujeres, ofreciendo igualdad de oportunidades y evitando la discriminación. Además, se enfoca en brindar oportunidades distintas a las mujeres, reconociendo las diferencias naturales. Destaca que el 60% de los empleados y el 80% de los cargos directivos son ocupados por mujeres. También te puede interesar: Gabriela Lunavictoria, Gerente de Mercadeo Vita Alimentos La importancia del área de Recursos Humanos Este departamento genera estrategias y promueve cambios, además de atender las necesidades de los colaboradores y comprender el entorno. “Tras la pandemia, aprendimos lecciones importantes. El área de Recursos Humanos debe comprender el entorno y las necesidades de los colaboradores, y brindar apoyo a las iniciativas para impulsar el negocio”, dice María Isabel. Un gran lugar para trabajar La experta explica que Laboratorios Bagó del Ecuador es una gran empresa para trabajar porque es sólida, estable y ha crecido en los últimos años. “Llevamos más de 30 años trabajando en el país y hemos generado empleo a más de 400 familias”. Además, detalla que en la empresa busca alinear el propósito personal de las personas con el de la organización”. Por: Andrés Calvopiña Cervantes