Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), promovidos por ONU Mujeres en colaboración con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, son una de las iniciativas más importantes para asegurar que las empresas, tanto públicas como privadas, implementen políticas que fortalezcan la participación femenina en el ámbito laboral. Un hito importante alcanzado a principios de octubre fue el logro de 10,000 empresas signatarias de los WEPs, lo que marca un avance significativo en el compromiso global con la igualdad de género. ¿Qué son los WEPs? Los WEPs son un conjunto de siete principios diseñados para guiar a las empresas en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Estas directrices buscan cerrar las brechas de género en diferentes áreas de gestión, desde la contratación y remuneración hasta la formación y promoción profesional, con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo. A través de los WEPs, las empresas se comprometen a implementar políticas que promuevan la igualdad salarial, la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo, la prevención de la violencia de género y la promoción del bienestar de las trabajadoras y sus familias. El compromiso del sector empresarial no solo es fundamental para avanzar hacia la igualdad de género, sino que también es un motor para el desarrollo económico. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), si la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral igualara a la de los hombres para el año 2030, el PIB mundial podría aumentar en un 12%. McKinsey & Co. también ha señalado que, si todos los países adoptaran las mejores iniciativas de igualdad de género en sus respectivas regiones, se podrían añadir 12 trillones de dólares a la economía mundial para 2025. Avances y desafíos globales En el ámbito internacional, los WEPs han sido adoptados por empresas de todo tipo y tamaño, en sectores que van desde la manufactura hasta los servicios financieros. Este compromiso global ha sido clave para el avance de políticas más inclusivas y equitativas, lo que ha permitido una mayor participación de las mujeres en el mundo laboral. Sin embargo, los desafíos persisten. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2020 solo el 58.4% de las mujeres entre 25 y 64 años participaron en la fuerza laboral, en comparación con más del 90% de los hombres del mismo grupo de edad. A pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando barreras para acceder a empleos de calidad, con salarios equitativos y oportunidades de liderazgo. También te puede interesar: Daniella Álvarez: "Mis cicatrices son el mapa de mis batallas" Además, las cifras actuales sugieren que el progreso es lento. A este ritmo, cerrar la brecha de género en la participación económica global tomará alrededor de 81 años. Esta situación subraya la necesidad de que las empresas no solo adopten los WEPs, sino que implementen medidas concretas y sostenibles que tengan un impacto real a corto y mediano plazo. El camino hacia adelante El logro de las 10,000 empresas signatarias de los WEPs es un hito importante, pero queda mucho por hacer. La igualdad de género no es solo un objetivo social, sino un motor clave para el desarrollo económico. Las empresas que adoptan políticas inclusivas no solo mejoran las condiciones de sus trabajadoras, sino que también contribuyen al crecimiento económico a nivel global y local. En Ecuador, es fundamental que más empresas se sumen a esta iniciativa y adopten los WEPs como una guía para transformar sus estructuras organizacionales. Esto implica promover la igualdad salarial, garantizar que las mujeres tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y crear entornos laborales seguros y libres de discriminación. A medida que más empresas se comprometen con los WEPs, será posible avanzar hacia una economía más inclusiva y equitativa, donde las mujeres puedan participar plenamente en todas las áreas de la sociedad. Solo a través de esfuerzos concertados, tanto a nivel global como local, será posible cerrar la brecha de género y asegurar que todas las personas, independientemente de su género, puedan alcanzar su máximo potencial. Pierangela Sierra, CEO de Tipti “Tipti se unió a los WEPs porque estamos comprometidos con la equidad de género y creemos firmemente en el poder transformador de incluir a las mujeres en todos los niveles de la empresa. Esta adhesión formaliza nuestro compromiso de crear un entorno laboral inclusivo y diverso, y nos permite alinear nuestras políticas para derribar barreras y construir puentes hacia un mundo digital más inclusivo, donde todas las voces, estén representadas, sean escuchadas y valoradas”. Abg. Emily Sampedro Legal Operation Manager “FEXLAW decidió unirse en el año 2020 a los WEPs como parte de su compromiso con la igualdad de género y su firme creencia en la importancia del empoderamiento femenino en todos los niveles de la organización. Desde su fundación en 2019, FEXLAW ha demostrado un fuerte compromiso con la excelencia y la responsabilidad social, como lo evidencian los diversos reconocimientos recibidos. La adhesión a los WEPs, refuerza el enfoque de la firma en integrar la igualdad de género en su cultura organizacional”. Por: Cristina Guevara