LILA - Working Moms, red laboral de equilibrio para madres

Bajo este precepto se desarrolló LILA-Working Moms, cuya idea surge gracias a María Cecilia Holguín, una de las fundadoras de la famosa plataforma de empleo para madres. LILA es una opción para fusionar la carrera laboral con la maternidad. Precisamente, este emprendimiento triunfó en el Pitch Competition organizado por Computerworld en junio en el marco de la EXPO TIC 2017. Después de haber intentado trabajar en modalidad flexible en la entidad para la que prestaba sus servicios, María Cecilia se percató que la misma aún no estaba preparada para esta nueva modalidad y decidió renunciar para compartir mayor tiempo con su hijo, sin embargo, el deseo de desenvolverse profesionalmente seguía vigente, “buscaba trabajo a medio tiempo, pero habían muy pocos y no eran acorde a mi perfil”, comenta. Con estos antecedentes, más la nueva Ley de Teletrabajo que se emitió por la misma época, Holguín tiene la idea de buscar bolsas de trabajos exclusivas para madres a nivel mundial y decide implementar algo parecido en Ecuador, con el propósito de ayudar a mujeres que se encuentran en su misma situación. Por otro lado, busca concienciar al mundo laboral ecuatoriano sobre la flexibilidad laboral. Es así como en noviembre de 2016 nace LILA-Working Moms, una bolsa de trabajo flexible para madres. Todo empieza cuando María Cecilia junto a Isabel Jácome, también fundadora de esta iniciativa, investigan sobre las necesidades que tienen madres y empresas laboralmente y evalúan la posibilidad de tener acogida en su proyecto. Tras dos focus group, -entrevistas presenciales y encuestas a mamás y empresarios-, los resultados fueron bastante buenos. Las dos emprendedoras abrieron su fan page en Facebook con el objetivo de testear el mercado, “y desde ese día no ha parado, alcanzamos en poco tiempo 1.000 seguidoras”, asegura Jácome. Pese a que la aceptación fue mayor por parte de madres, algunas empresas también se vieron interesadas. Alrededor de USD 10.000 fue la inversión inicial para cimentar el proyecto que ahora cuenta con una plataforma web para registros y presencia en tres redes sociales: Facebook, Twitter y Linkedin. Sin duda, la primera red social ha sido el principal canal para la difusión de sus propósitos y a la que mayor inversión le han destinado. Sin embargo, la apertura de algunos medios de comunicación igualmente han ayudado para dar a conocer su proyecto. Compartir información, compartir experiencias Dentro de sus estrategias, también están los “Cafés LILA”, un espacio destinado para mamás y empresas, con el propósito de topar temas de interés relacionados a la flexibilidad laboral e igualdad de género, para intercambiar experiencias empresariales y generar networking. Holguín señala que sus charlas cuentan con el apoyo del Ministerio de Trabajo, ONU Mujeres y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Hasta ahora han sido posibles cuatro “Cafés LILA” , dos en Quito y dos en Guayaquil, con buenos resultados. “En un principio creímos que la cultura empresarial estaba muy cerrada ante este tema por la desigualdad de género, pero ahora que estamos sobre la marcha hay más apertura de la que creíamos” , destaca Jácome. La plataforma ya tiene 65 pymes y microempresas registradas. Al ser pequeñas empresas, algunas no tienen facilidad de contratar alguien a tiempo completo, o están empezando su actividad, LILA-Working Moms les brinda la mejor opción, al ofrecer vacantes de modalidad flexible. En cuanto a las grandes empresas, trabajan en temas de consultoría para que su cultura corporativa pueda adaptarse a esta modalidad de trabajo a futuro. Jácome asegura que “muchas organizaciones ya tienen ciertos preceptos de lo que es flexibilidad laboral, pero hay que seguir desarrollándolas. Por ejemplo, ya estamos haciendo consultorías para Banco Pichincha, Salud S.A., entre otras”. Aunque el tema de asesoría no es su objetivo central, las dos emprendedoras están conscientes de que es importante preparar a una organización internamente para adaptarse al cambio. A decir de Jácome: “siempre habrán personas que estén de acuerdo, otras que no, pero justamente por eso queremos trabajar de la mano con las organizaciones para adaptar la flexibilidad laboral a su cultura; hay que entender que la carga no se focaliza solo en las madres, sino en la familia, la responsabilidad es compartida entre mamá y papá, y la forma de balancear es la flexibilidad equitativa para ambos géneros”. Su verdadera meta se enfoca en encontrar plazas de trabajo para todas las aplicantes de su plataforma y éstas deben ser bajo relación de dependencia, así se aseguran de que se respetarán los derechos de ambos actores de por medio. De 2.800 postulantes, desde enero hasta la fecha, 24 madres han sido insertadas laboralmente, cuatro de ellas en relación de dependencia. Los pilares de trabajo del equipo de LILA-Working Moms se apuntalan en: influenciar en la cultura empresarial de las empresas. También, se quiere encontrar plazas de trabajo para la mayoría de sus postulantes e incrementar en un 40% la inserción laboral bajo relación de dependencia. Y arrancar con pie derecho su nuevo Paquete Premium, que por un costo anual ofrece, además de vacantes de trabajo flexible, beneficios como: promociones, descuentos, productos especiales y eventos para madres y su familia.