Participaron destacados líderes como Byron Amores, Gerente Corporativo de Talento y Cultura de Grupo Danec; Rosa De La Paz, Gerente de Marketing de Tonicorp; y Ruth Panchana, miembro del Directorio de Banco del Pacífico S.A. del Banco del Pacífico, quienes compartieron las iniciativas que implementan en sus empresas para fomentar el liderazgo equitativo y la inclusión de mujeres en roles de liderazgo. También puedes leer: Buena Práctica "Sueño Bimbo": Impulsando el Empoderamiento Femenino a través del Deporte Rosa De La Paz mencionó que, en Tonicorp, el propósito de "alimentar las ganas de crecer siempre" se sustenta en tres pilares. Con un comité dedicado a desarrollar liderazgo equitativo, buscan llegar a sus 9.000 colaboradores y fomentar la igualdad y el respeto en todos los niveles. Por su parte, Ruth Panchana destacó que el Banco del Pacífico ha sido pionero en muchos temas, incluyendo en políticas de equidad de género. Y contó que con un código de conducta que valora el talento sin importar el género ni la jerarquía, y con un equipo directivo compuesto en un 50% por mujeres. Byron Amores enfatizó que en el Grupo Danec, una empresa con 50 años de historia en el sector agrícola, están trabajando en transformar un sector tradicionalmente dominado por hombres, particularmente el de la palma. Para lograrlo, están desarrollando talento desde la base y fomentando la educación de los hijos de los colaboradores. Además, mencionó que el liderazgo equitativo se basa en la capacidad de inspirar a otros, y destacó los roles inspiradores que muchas mujeres están desempeñando en su organización. Uno de los retos comunes en las tres empresas es la necesidad de superar obstáculos que limitan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo. Rosa comentó que no ser escuchados es uno de los principales impedimentos para el crecimiento, mientras que Byron mencionó que las mujeres enfrentan una "cancha desnivelada" en todos los niveles, desde la educación hasta el ámbito laboral. Ruth, por su parte, señaló que, aunque el mercado ecuatoriano sigue siendo tradicional y existen patrones mentales que limitan, es posible transformar esta visión a través de la acción y la reflexión interna. En cuanto a las alianzas entre el sector privado, el gobierno, la academia y la sociedad civil, los panelistas coincidieron en que son fundamentales para fomentar un liderazgo equitativo. Rosa mencionó el éxito de los programas de líderes comunitarios, mientras que Ruth destacó la importancia de las leyes que promueven la Economía Violeta y las alianzas entre empresas para la educación financiera. Byron subrayó la relevancia de compartir experiencias entre empresas para cooperar en el desarrollo de talento y promover un entorno más equitativo. También puedes leer: Empoderamiento Económico De Las Mujeres Finalmente, la moderadora cerró el foro resaltando que el liderazgo equitativo no solo es rentable, sino una necesidad imperativa para construir una sociedad más justa, equitativa y solidaria. Las iniciativas y esfuerzos compartidos en el foro son ejemplo de cómo las empresas pueden liderar este cambio hacia una mayor equidad de género en sus estructuras y en la sociedad.