Mujer Cisgénero o Cis.- persona asignada al género femenino al nacer y que, debido al binarismo, identifica su género como mujer. En cambio, una mujer trans es alguien asignado al género masculino al nacer, pero que, por diversas razones, no se identifica con dicho género y realiza una transición al género femenino. Uno de los principales retos es el acceso al empleo. Las mujeres trans tienen más dificultades para encontrar trabajo que las mujeres cisgénero. Esto se debe a que muchas empresas tienen prejuicios y estereotipos negativos sobre las personas trans. Otro desafío es la discriminación en el trabajo. Las mujeres trans pueden ser discriminadas en el lugar de trabajo debido a su identidad de género, incluyendo el acoso verbal o físico, así como la exclusión de oportunidades de ascenso o desarrollo profesional. De hecho, es muy complicado que una empresa pueda contratar abiertamente a una mujer trans, incluso teniendo nivel académico o experiencia previa (experiencia antes de haber transitado). La violencia es otro reto que enfrentan las mujeres trans en el espacio laboral. Pueden ser víctimas de violencia física, sexual o psicológica en el lugar de trabajo, con un impacto devastador en su salud física y mental. A pesar de estos retos, las mujeres trans también tienen oportunidades en el espacio laboral. En los últimos años, ha habido un aumento en la concienciación sobre los derechos de las personas trans, lo que ha llevado a una mayor aceptación de las mujeres trans en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la Asamblea Nacional aceptó la propuesta de ley “Inclusión Laboral Trans”, presentada en 2022 por la Asociación Silueta X, apoyada por la Plataforma Nacional Trans – CoaliTrans y asesorada por Pride Connection Cámara LGBT+ Ecuador. Esta ley actualmente está en trámite. En Ecuador, algunas empresas están trabajando para crear un espacio laboral más inclusivo para las mujeres trans, ofreciendo políticas y programas de apoyo, como formación sobre diversidad e inclusión, o asesoramiento sobre cómo lidiar con la discriminación. El gobierno ecuatoriano, así como las autoridades locales, también están tomando medidas para promover la inclusión de las personas trans en el mercado laboral. En el Ministerio de Salud Pública del Ecuador y en la Alcaldía de Quito, se conocen varios perfiles de mujeres trans que están laborando. A pesar de estos avances, todavía queda mucho por hacer para garantizar que las mujeres trans tengan las mismas oportunidades laborales que las mujeres cis. Es necesario seguir trabajando para combatir la discriminación y la violencia contra las mujeres trans y crear un espacio laboral más inclusivo para todas las personas.Aquí hay algunas recomendaciones para promover la inclusión de las mujeres trans en el espacio laboral: