“Crecemos con nuestra gente” “Sabemos que un buen servicio al cliente empieza con colaboradores comprometidos. En Corporación El Rosado fortalecemos el talento con nuestra Academia Corporativa, más de 200 ascensos anuales y programas de salud, educación y herramientas digitales. Con una rotación voluntaria menor al 1.8%, 398 mil horas de formación y un sólido Plan de Carrera, consolidamos una cultura de crecimiento real. Además, el 39% de nuestros cargos directivos están ocupados por mujeres, reflejo de nuestro compromiso con el liderazgo equilibrado y el desarrollo de capacidades sin distinción”. Más de 68 incentivos respaldan el bienestar integral en Corporación Favorita “Promueve una cultura basada en el respeto, la ética y el desarrollo humano, con 68 incentivos en su programa “Plan de Vida Favorita”. Ofrece alimentación gratuita, horarios flexibles, desarrollo profesional continuo y beneficios como cuponeras y tarde libre por cumpleaños. Impulsa el bienestar familiar con programas como “Q’ Buena Nota” y “Mi Vista Favorita”. En 2024, logró una destacada retención del talento del 89,90% y una rotación anual del 10,10%. También prioriza el talento interno y crea oportunidades para jóvenes mediante pasantías, prácticas y su programa Trainee”. También te puede interesar: Employer Branding 2025: Los lugares más deseados para trabajar en Ecuador Promueve la igualdad y forma a más de 8.000 colaboradores en un entorno de crecimiento “Reconocemos a nuestros colaboradores como el núcleo vital de la organización y estamos comprometidos con su desarrollo profesional y personal. Con más de 8.000 colaboradores, promovemos un entorno laboral inclusivo con programas de capacitación que fomentan la igualdad de oportunidades. Facilitamos el acceso a la educación mediante becas para culminar el bachillerato y financiamos carreras. Capacitamos a líderes en Derechos Humanos para gestionar sus equipos de manera efectiva y fomentamos el uso de herramientas tecnológicas para mejorar habilidades”. Bienestar y desarrollo profesional: las claves detrás del 88% de satisfacción interna en Pronaca “Contamos con un ecosistema que fortalece la cultura, atrae talento y asegura su permanencia, mediante programas de bienestar integral, desarrollo profesional y reconocimiento. Formamos líderes que modelan cultura, impulsamos el talento con planes de crecimiento, promovemos la inclusión con un modelo DEI propio y reforzamos el sentido de pertenencia con iniciativas como “Gallos de Oro” y “Gracias por Tanto”, que reconocen el compromiso de nuestros colaboradores. Nuestros resultados nos respaldan: 88% de clima laboral positivo, rotación voluntaria anual de solo 6,84%”.