Por lo que si aspiras a desarrollar carrera en la empresa o bien solo necesitas un empleo de paso mientras estudias o buscas de lo tuyo es importante que dejes claro que las relaciones humanas es algo que tienes en cuenta. El propio Brand Manager de Starbucks España, Fernando Albarrán, así lo confirma. "Cualquier persona que trabaja en Starbucks, incluido yo, el equipo de marketing o incluso los proveedores con los que trabajamos, todos tienen que tener una cosa en común, tienen que tener pasión por la marca. Eso es un requisito indispensable". "Pero la marca en sí no es nada. El logo de la sirena verde no es nada sino lo que la forma. Porque ahí va lo segundo: a los perfiles que trabajamos en Starbucks nos gustan las personas", añade en conversación con Business Insider España. Dispuesto a dar el máximo, trabajar con pasión y con una actitud positiva Si eres un candidato aplicado quizá te has pasado por su portal de empleo. Sabes que hay que conocer a la compañía para destacar en el proceso de contratación. Allí habrás comprobado que la empresa busca personas con ilusión, apasionadas, creativas y, por supuesto, que disfruten trabajando en equipo. "Si te gusta cómo suena, ¡queremos conocerte!",puede leerse en su web. Antes de llegar a todo esto, se indica sin embargo algo mucho más revelador para conseguir entrar en plantilla: "En Starbucks no somos una compañía de personas que sirve café, sino una compañía de café que sirve a las personas". Esto no significa que tengas que ser extrovertido, "pero las conexiones humanas, el preocuparte por los demás, por el cliente, por tu compañero... es algo fundamental", asegura Albarrán. Si bien resulta una cualidad imprescindible en todas las áreas, más lo es aún cuando se trata de un rol de cara al público. Hasta el punto de perder parte del encanto. "Aquí, cada día crearás experiencias para nuestros clientes. Construimos relaciones con amabilidad y respeto. Esto solo es posible gracias a nuestros Partners"—como la empresa denomina a sus empleados—"que siempre están dispuestos a dar el máximo de sí mismos, trabajando con pasión y con una actitud positiva", enfatiza su página laboral en EEUU. También te puede interesar: La increíble historia de Starbucks y el ejecutivo que llevó la marca a la fama De hecho la capacidad de crear conexión es tal que en el proceso de selección los candidatos son sometidos a un test de afinidad. Así, el segundo paso tras el registro en el canal de empleo de Starbucks. consiste en un cuestionario que les "ayudará a conocerte". Con ello "tendrás más posibilidades de pasar a la siguiente fase", aseguran. Fuente: Business Insider