Conocido por ser el actual director técnico (DT) de la selección ecuatoriana de fútbol, ha logrado liderar a su equipo dentro de las eliminatorias Rusia 2018, y obtener un resultado positivo en el que Ecuador se encuentra en la primera posición.<br /> <br /> Tal como menciona Quinteros, un equipo de fútbol está compuesto por un grupo de individuos que poseen diferentes habilidades, las cuales se complementan en el campo de juego. Esta misma analogía se puede aplicar dentro de la organización de una empresa, en la que su líder, el CEO, debe conocer las fortalezas y debilidades de sus colaboradores y saber conectarlas para alcanzar objetivos.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Liderazgo, trabajo en equipo, talento y sueños</span><br /> Un líder no se hace de la noche a la mañana, se construye a través de derrotas y victorias. Día a día las empresas tienen retos que superar, y la mejor forma de hacerlo es a través del trabajo en equipo, apoyando de forma individual con destrezas que permitan sobrellevar estos obstáculos, y en las que el talento se explota para alcanzar sueños.<br /> <br /> <span style="color: #ff6600; font-style: italic;">La función del liderazgo es producir más líderes, no seguidores.</span><br /> <br /> Liderar un equipo de trabajo, así como un equipo de fútbol, tiene mucho en común, ambos tienen que “ponerse la camiseta”, sentirse identificados con la organización a la que pertenecen. Esta es parte de la motivación que debe influir un líder, conectar a los miembros de su equipo con la institución y que se sientan parte de ella.<br /> <br /> Una vez que esto sucede, se afirma la confianza y la seguridad del equipo; y solo así se pueden explorar los diferentes talentos que aporta cada miembro de forma individual. <br /> <br /> <span style="color: #ff6600; font-style: italic;">El talento gana partidos, el trabajo en equipo gana campeonatos.</span><br /> <br /> El líder debe saber integrar los diferentes talentos de un equipo de trabajo, para que cada uno pueda apoyar con sus fortalezas y reforzar esas debilidades. De esto dependerá la estrategia, la cual se orientará a alcanzar metas.<br /> <br /> Un equipo debe tener sueños, un norte hacia el cual dirigirse en conjunto. Esta será parte de la motivación que se utilizará para liderar un compromiso, en el que cada una de las personas brinda más allá de sus capacidades y talentos, formando así un equipo competitivo y de alto rendimiento.<br /> <br /> <span style="font-style: italic; color: #ff6600;">Cualquier éxito importante solo puede ser alcanzado por un equipo.</span><br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">4 condiciones para explotar el talento:<br /> <br /> Lugar: </span>Las capacidades de las personas necesitan un espacio para desarrollarse, el cual les brinde acceso a recursos y un entorno confortable.<br /> <span style="font-weight: bold;">Confianza:</span> Una persona con confianza supera los errores, se arriesga, y aunque se equivoca, continúa intentándolo. Una persona sin confianza se limita, no se arriesga y al fallar deja de intentarlo.<br /> <span style="font-weight: bold;">Trabajo:</span> Es necesario estar capacitado, perfeccionar y corregir errores para ser un integrante eficaz del equipo de trabajo. Un talento debe ser trabajado constantemente, a fin de poder ser útil dentro de tareas específicas.<br /> <span style="font-weight: bold;">Disciplina:</span> Permite una mayor organización y provee constancia para superar obstáculos, un talento sin disciplina no puede ser explotado.<br /> <br />