“Desde DK Management estamos convencidos de que la inclusión debe ser parte integral de cualquier estrategia empresarial responsable. Ser parte del Foro Por Talento Ecuador nos ha permitido abrir conversaciones honestas, formarnos como empresas y aportar activamente al cambio cultural que el país necesita. Hablamos de inclusión más allá de la accesibilidad física: se trata también de prácticas, actitudes y decisiones que construyen una sociedad mejor para todas las personas. Promover una red empresarial que entienda esto es parte de nuestro compromiso”. “La inclusión de personas con discapacidad , no solo es una necesidad ética, también es una estrategia inteligente de desarrollo. Como empresas, tenemos el deber de aportar al crecimiento económico del país sin dejar a nadie atrás. En Grupo KFC creemos que hablar de sostenibilidad es hablar de diversidad también, de oportunidades reales y de políticas que generen valor compartido. Por eso, y basados en nuestro propósito de Servi más que comida, apoyamos espacios como el Foro Por Talento Ecuador: porque conectan la acción empresarial con los cambios estructurales que el país necesita”. También te puede interesar: El Foro Por Talento impulsa un modelo pionero de inclusión laboral en Ecuador “En El Ordeño creemos que la sostenibilidad implica generar valor social, ambiental y económico, de forma integrada. La inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo una responsabilidad ética, es una oportunidad para innovar, enriquecer nuestros equipos y construir una sociedad más justa. Participar en el Foro Por Talento nos ha permitido comprender con mayor profundidad la realidad que viven las personas con discapacidad en el país y reconocer las barreras que aún existen. También nos ha inspirado conocer cómo otras empresas en el mundo han abordado esta causa con compromiso y creatividad, para poder adaptar las iniciativas a nuestra realidad. Incluir es parte de nuestro modelo de negocio”. “Participar en el Foro Por Talento nos ha permitido cambiar la mirada sobre la discapacidad: ya no la vemos como una limitación, sino como parte de la diversidad que enriquece a la sociedad y a las empresas. Conocimos experiencias reales de inclusión laboral que nos inspiran a actuar. Hoy reflexionamos con mayor claridad sobre nuestro rol como empresa para generar oportunidades y construir una cultura más inclusiva, y sobre el aporte que podemos hacer más allá del cumplimiento de cuotas.