Concienticemos de que, como humanidad, hemos avanzado a partir del trabajo conjunto en las funciones familiares, sociales y productivas. Hoy en día, tenemos a nuestra disposición, la flexibilidad adaptativa tanto de hombres como mujeres para realizar funciones que ya no se definen por el género, siendo esta una gran ventaja competitiva que se basa en las fortalezas intelectuales, emocionales y físicas. Cuando las empresas Fortune 500 desean conocer sobre el liderazgo Nivel 5 (el más alto), estudian los estilos y cualidades de un sin número de mujeres líderes excepcionales y hombres líderes extraordinarios, más no su condición de género. Varios estudios recientes muestran que los hombres y las mujeres que trabajan juntos en el liderazgo empresarial producen mejores resultados que las empresas lideradas exclusivamente por hombres. El esfuerzo colaborativo produce resultados impactantes. Colaboración Trascendemos de los intereses personales para trabajar en conjunto por el bienestar y el progreso de todos. Los verdaderos líderes no se convierten en líderes para cumplir sus propias metas, sino porque desean llevar a las personas a un lugar mejor. Como resultado, los líderes conscientes provocan, promueven y sostienen culturas colaborativas. Desde esta concepción, es casi imposible ser influenciados por las diferencias que por tantos años nos han dañado como sociedad y han limitado las innumerables posibilidades que la colaboración entre hombres y mujeres ofrece. El liderazgo consciente y colaborativo ofrece: Riqueza multigeneracional y multicultural Dinámica de trabajo flexibles e interdepartamental Pensamiento sistémico y regenerativo Innovación y creatividad Soluciones sostenibles Estructuras igualitarias Employer branding ¿Cómo instalar la colaboración en las empresas? Analiza el bias de género y diversidad instalado en la cultura organizacional. Solo se puede gestionar aquello que se ve. Desarrolla el pensamiento sistémico y apreciativo para transformar la dinámica organizacional. Conversations Worth Having y su marco de trabajo de la Indagación Apreciativa es una gran herramienta. Mentoría equitativa y de calidad. Para respuestas diferentes requerimos nuevos niveles de consciencia. La idea de que los seres humanos valoren la riqueza de la diversidad para construir a través de la colaboración es muy poderosa y transformadora. Reconocer nuestros sesgos y prejuicios nos abre la posibilidad de trabajar conscientemente juntos para establecer nuevas creencias expansivas y, de esta manera, impulsar la evolución de la humanidad en su conjunto.