E l objetivo de este instrumento es orientar a las empresas en la implementación del Convenio 190 de la OIT. Además, esta herramienta ha sido adaptada considerando el contexto del Ecuador como un país que brinda acogida a personas migrantes y refugiadas, proporcionando a los empleadores ideas y lineamientos clave para asegurar que se cumplan los derechos laborales de todas las personas. En este contexto, la Cámara Ecuatoriano Británica y ONU Mujeres llevaron a cabo la presentación de la Guía Empresarial en un evento en el que participaron empresas ecuatorianas signatarias de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). El evento se dividió en dos momentos. En el primero, se desarrolló una sesión de trabajo con alrededor de 20 empresas e instituciones que participaron en la validación de la guía. Durante esta sesión, se dio a conocer su contenido y se realizaron ejercicios prácticos para implementar la Hoja de Ruta propuesta en esta herramienta, enfocada en la prevención y abordaje del acoso y la violencia en el lugar de trabajo. En el segundo momento, se llevó a cabo la presentación oficial de la Guía con la participación de cerca de más de 85 personas de empresas e instituciones y distinguidas personalidades, entre ellas Patricio Donoso, Ministro de Trabajo; Ana Elena Badilla, Representante de ONU Mujeres en Ecuador; Alejandro Echeverri, Presidente de la Cámara Ecuatoriano Británica; y Diego Gordón, Director Ejecutivo de la Cámara Ecuatoriano Británica. Durante su intervención, Diego Gordón, Director Ejecutivo de la Cámara Ecuatoriano Británica, resaltó la importancia de esta guía para el sector empresarial al garantizar entornos laborales inclusivos y respetuosos, en línea con el Convenio 190 de la OIT. Asimismo, destacó que desde el año 2019, la Cámara Cámara Ecuatoriano Británica asumió un compromiso con ONU Mujeres al convertirse en signataria de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), y que mediante esta Guía, la Cámara ratifica sus esfuerzos para impulsar buenas prácticas empresariales enfocadas en la igualdad de género. Finalmente, señaló que la Cámara trabajó junto a sus entidades socias para validar esta herramienta y generar mensajes clave para que las empresas cuenten con elementos claros para abordar la violencia de género en el ámbito laboral. De esta forma, ONU Mujeres y la Cámara Ecuatoriano Británica esperan que esta guía contribuya a alcanzar mayor productividad, crecimiento económico, bienestar para las mujeres y sus familias, así como el cumplimiento de los derechos humanos de todas las personas. La Guía propone tres líneas de trabajo para aplicar el C190 y los WEP’s: Prevención de la violencia y el acoso: Creación e implementación de una estrategia de sensibilización y capacitación en torno a sesgos inconscientes de violencia y acoso. Atención de la violencia y el acoso: Creación e implementación de un protocolo de denuncia seguro y confidencial que garantice la privacidad de denunciantes, testigos y posibles infractores. Rol en el ámbito externo: Aprovechar los recursos de la empresa para incidir en la sociedad y contribuir a eliminar la violencia basada en género y el acoso. La Guía contempla la aplicación del enfoque en movilidad humana, que funcionará en conjunto con lo estipulado por el C190 y los WEPs. La movilidad humana, lejos de ser una amenaza, es un fenómeno que nutre a las culturas y a las personas, enriquece las formas de pensar y hacer las cosas. Por esto los países, las empresas y las economías pueden beneficiarse de la migración, encontrando mecanismos de inclusión respetuosos de la diversidad y proclives reconocer esa riqueza. HOJA DE RUTA PARA PREVENIR Y ABORDAR EL ACOSO Y LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO También plantea una hoja de ruta que puede aplicarse de forma lineal o adaptarse a la realidad de cada organización. 01. CERO TOLERANCIA Establecer una cultura corporativa de cero tolerancia dentro de la empresa. Para lograrlo, se precisa formalizar el compromiso por la igualdad de género, la no violencia y el acoso con la adhesión a los WEPs. Después, se debe incorporar una política corporativa o un compromiso de cero tolerancia a cualquier forma de violencia o acoso en el trabajo que esté acompañado de un Plan de Acción Integral que incluya un diagnóstico de la situación que permita contar con evidencia para la toma de decisiones y seguimiento al avance.02. PREVENIR LA VIOLENCIALa empresa debe comunicar a su equipo el compromiso corporativo para erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, invitándoles a formar parte de este plan. Luego, se deben desarrollar procesos de sensibilización, información y capacitación a todos los niveles dentro de la organización, en materia de igualdad de género, nuevas masculinidades, causas y consecuencias de la violencia y el acoso laboral, etc. La empresa deberá trabajar arduamente con su área comunicacional para cumplir sus objetivos con mayor facilidad.03. ABORDAR LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO En primer lugar, se debe aplicar el Protocolo de Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Acoso Laboral y toda Forma de Violencia contra la Mujer en los Espacios de Trabajo, aprobado por el Ministerio de Trabajo en el año 2020. Asimismo, se deberá plantear un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, que implica desarrollar una línea base acerca de la situación de acoso y violencia en la empresa, elaborar un cuestionario de riesgos psicosociales, ejecutar el programa y realizar las acciones encaminadas a mejorar el ambiente laboral. Después, se tendrán que fortalecer las capacidades de las personas en puestos directivos y mandos intermedios, así como del personal encargado de asistir situaciones de acoso y violencia. Se les proporcionará herramientas para identificar factores de riesgo y canalizar adecuadamente las denuncias. Luego, se atenderá la denuncia de acoso y violencia laboral a través de canales confidenciales y discretos: correos electrónicos y números telefónicos exclusivos para hacer la denuncia, administrados por personal capacitado que dé respuesta y seguimiento garantizando la confidencialidad. Finalmente, se deberá facilitar la atención integral de las víctimas de acoso y violencia de género en el ámbito laboral, para lo cual se recomienda: generar un ambiente de confianza entre las personas encargadas de atender a las víctimas, garantizar el respeto a la privacidad de la sobreviviente y su confidencialidad, no someter a la víctima a constantes interrogatorios, brindarle apoyo emocional y seguimiento, considerar la contratación de una empresa externa para el manejo de los canales de denuncia y auditoría, desarrollar una auditoría de los canales de denuncia de la empresa para garantizar su adecuado funcionamiento y contar con mecanismos de seguimiento y reinserción de la víctima.04. CONSOLIDAR EL COMPROMISO EXTERNO Para cumplir con este objetivo, se dará especial atención a lo estipulado en Principio 6 de los WEPs Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo. En primer lugar, se requiere desarrollar programas e iniciativas en las comunidades en las que la organización tiene influencia, para apoyar la prevención de la violencia contra mujeres y niñas. En segundo lugar, se deberán crear alianzas con socios comerciales, proveedores, organizaciones no gubernamentales, autoridades locales y líderes comunitarios para lograr resultados de mayor impacto en lo concerniente a eliminar la discriminación, el acoso, la explotación y la violencia en sus múltiples manifestaciones. Por último, se deberán difundir los resultados de las acciones empresariales a favor de la igualdad. A través del cumplimiento de todos los pasos estipulados en las distintas secciones que componen la hoja de ruta, se espera que las empresas se encaminen a cumplir con lo estipulado en el C190 y los WEPs. Además, la ejecución de estas acciones permitirá cristalizar con mayor facilidad lo propuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el 5, Igualdad de Género, el 8, Trabajo Decente y Seguro, y el 17, Alianzas Estratégicas.