Generación Y o Z: ¿Quién gana la carrera del nuevo empleo?
Los Millennials tienen entre 22 y 35 años de edad, muchos viven su propia rutina laboral y varios son líderes en las empresas para las que trabajan. Sin embargo, ahora se está abriendo paso una nueva generación (Z) que no ha tenido que lidiar con la brecha entre el mundo analógico y el digital.
Calificados, con varios títulos de estudio, prácticamente bilingües, flexibles, nativos digitales, con la aceptación de que cobrarán menos que sus padres y con una fuerte adicción a las redes sociales.
Estas características son comunes en los Millennials, o Generación Y. No son sólo los que se chocaron de frente con una crisis económica que provocó la reorganización de muchas estructuras establecidas, como el mercado laboral; sino que también son "un concepto icónico". Así lo asegura Iñaki Ortega, Director de Programas de Deusto Business School y autor del libro Millennials, inventa tu empleo.
Estos jóvenes ejecutivos, que hoy rondan los veintitantos hasta los 35 años, están inventándose su empleo, creando nuevas empresas e ideando nuevas profesiones. Según Ortega, cumplen con las 4C que les distinguen de sus predecesores: "Es una generación Colaborativa; Cambiante (de ciudad, de país, de sector, de trabajo); Creativa, porque quiere crear sus propias soluciones; y pertenecen a un sistema Complejo".
Los expertos señalan que los Millennials no sólo crean nuevas empresas e identifican otras formas de trabajar, también inventan nuevas profesiones.
Algunos de los perfiles más demandados por esta generación son: el digital “archaelogist” (experto en 'eliminar' los rastros indeseables en las redes sociales y dejar limpia la identidad digital de colectivos y empresas); el “future guide” (nuevos gurús en tecnologías); el “digital identity planner” (gestor de la identidad digital); “talent agreggator” (profesional que controla y gestiona bases de datos de miles de empleados independientes); y el “transhumanist consultant” (una mezcla entre un psicólogo, un coach y un consultor).
"Como en cualquier generación, el ser humano ha sabido encontrar la manera de generar riqueza. En este caso, los Millennials no sólo buscan ser sus propios jefes. Los que no contemplan convertirse en emprendedores esperan contratos de trabajo a la carta de sus futuros empleos; sitúan la familia por delante de la vida profesional; exigen feedback de parte de sus responsables y compensación por sus méritos, y no sólo en términos económicos. Quieren, en definitiva, tener experiencia de trabajo", aseguró José Manuel Casado, Socio Fundador de 2C Consulting.
Y justo cuando el mundo se estaba acostumbrando al concepto de los Millennials… llega la GENERACIÓN Z.
El diario estadounidense New York Times señaló que ahora se está abriendo paso una nueva generación que no ha tenido que lidiar con la brecha entre el mundo analógico y el digital. Probablemente muchos de ellos comiencen a trabajar en alguna de las compañías creadas por los Millennials, y a pesar de que crecieron con las nuevas tecnologías, prefieren el trato cara a cara.
Para esta nueva generación, que al momento sigue formándose, salir del país para educarse o trabajar no será una opción, sino un paso más a dar en su desarrollo profesional. Según Casado, estos profesionales del mañana "piensan sobre sus carreras de manera diferente". Cuando toman un trabajo no creen que vaya a ser para toda la vida. Sólo se quedarán con aquel que les proporcione desarrollo profesional y en el que puedan sentirse libres.
"Además, están muy comprometidos con la expectativa de transparencia y la colaboración y creen que el trabajo debe ser divertido".
A continuación presentamos un listado de las distintas generaciones. ¿A cuál pertenece usted? Puede responder en las redes sociales con el hashtag: #Ekos.
Generación silenciosa
Nacieron antes de 1945, fueron educados para hacer lo que otros habían decidido por ellos, o lo que establece la sociedad.
Baby Boomers
Estos individuos nacieron hasta principios de la década de 1960. Han desarrollado la mayor parte de su vida profesional en una misma empresa, son actualmente CEO o altos ejecutivos de empresas, ya comenzando a retirarse.
Generación X
Son los nacidos entre 1965 y 1980, han vivido bajo la presión de obtener el éxito a cualquier precio y escalar profesionalmente hasta lo más alto posible.
Generación Y
También conocidos como Millennials, son los nacidos entre 1981 y fines de los 90. Son independientes, flexibles y emprendedores.
Generación Z
Nacieron a partir del año 2000 hasta la actualidad. No conciben el mundo sin la continua conexión, crecieron ya en un mundo digital sin la brecha analógica.
Fuente: Expansión
Estas características son comunes en los Millennials, o Generación Y. No son sólo los que se chocaron de frente con una crisis económica que provocó la reorganización de muchas estructuras establecidas, como el mercado laboral; sino que también son "un concepto icónico". Así lo asegura Iñaki Ortega, Director de Programas de Deusto Business School y autor del libro Millennials, inventa tu empleo.
Estos jóvenes ejecutivos, que hoy rondan los veintitantos hasta los 35 años, están inventándose su empleo, creando nuevas empresas e ideando nuevas profesiones. Según Ortega, cumplen con las 4C que les distinguen de sus predecesores: "Es una generación Colaborativa; Cambiante (de ciudad, de país, de sector, de trabajo); Creativa, porque quiere crear sus propias soluciones; y pertenecen a un sistema Complejo".
Los expertos señalan que los Millennials no sólo crean nuevas empresas e identifican otras formas de trabajar, también inventan nuevas profesiones.
Algunos de los perfiles más demandados por esta generación son: el digital “archaelogist” (experto en 'eliminar' los rastros indeseables en las redes sociales y dejar limpia la identidad digital de colectivos y empresas); el “future guide” (nuevos gurús en tecnologías); el “digital identity planner” (gestor de la identidad digital); “talent agreggator” (profesional que controla y gestiona bases de datos de miles de empleados independientes); y el “transhumanist consultant” (una mezcla entre un psicólogo, un coach y un consultor).
"Como en cualquier generación, el ser humano ha sabido encontrar la manera de generar riqueza. En este caso, los Millennials no sólo buscan ser sus propios jefes. Los que no contemplan convertirse en emprendedores esperan contratos de trabajo a la carta de sus futuros empleos; sitúan la familia por delante de la vida profesional; exigen feedback de parte de sus responsables y compensación por sus méritos, y no sólo en términos económicos. Quieren, en definitiva, tener experiencia de trabajo", aseguró José Manuel Casado, Socio Fundador de 2C Consulting.
Y justo cuando el mundo se estaba acostumbrando al concepto de los Millennials… llega la GENERACIÓN Z.
El diario estadounidense New York Times señaló que ahora se está abriendo paso una nueva generación que no ha tenido que lidiar con la brecha entre el mundo analógico y el digital. Probablemente muchos de ellos comiencen a trabajar en alguna de las compañías creadas por los Millennials, y a pesar de que crecieron con las nuevas tecnologías, prefieren el trato cara a cara.
Para esta nueva generación, que al momento sigue formándose, salir del país para educarse o trabajar no será una opción, sino un paso más a dar en su desarrollo profesional. Según Casado, estos profesionales del mañana "piensan sobre sus carreras de manera diferente". Cuando toman un trabajo no creen que vaya a ser para toda la vida. Sólo se quedarán con aquel que les proporcione desarrollo profesional y en el que puedan sentirse libres.
"Además, están muy comprometidos con la expectativa de transparencia y la colaboración y creen que el trabajo debe ser divertido".
A continuación presentamos un listado de las distintas generaciones. ¿A cuál pertenece usted? Puede responder en las redes sociales con el hashtag: #Ekos.
Generación silenciosa
Nacieron antes de 1945, fueron educados para hacer lo que otros habían decidido por ellos, o lo que establece la sociedad.
Baby Boomers
Estos individuos nacieron hasta principios de la década de 1960. Han desarrollado la mayor parte de su vida profesional en una misma empresa, son actualmente CEO o altos ejecutivos de empresas, ya comenzando a retirarse.
Generación X
Son los nacidos entre 1965 y 1980, han vivido bajo la presión de obtener el éxito a cualquier precio y escalar profesionalmente hasta lo más alto posible.
Generación Y
También conocidos como Millennials, son los nacidos entre 1981 y fines de los 90. Son independientes, flexibles y emprendedores.
Generación Z
Nacieron a partir del año 2000 hasta la actualidad. No conciben el mundo sin la continua conexión, crecieron ya en un mundo digital sin la brecha analógica.
Fuente: Expansión