La equidad de género empezó a retroceder en la industria tech en América Latina, según el estudio Unfinished business: The ongoing tech gender gap in Latin America de McKinsey & Company, en colaboración con Laboratoria. El estudio tuvo en cuenta 796 encuestas hechas en 2024, en países como Colombia, Perú, Chile, Brasil y México. Varios datos confirman la afirmación. Por ejemplo que en la región los hombres reciben casi cinco veces más ascensos que las mujeres en roles gerenciales, mientras que solamente 20% de las contrataciones para posiciones de liderazgo en empresas tecnológicas han sido para mujeres en los últimos tres años. Excluir a las mujeres de la tecnología significa limitar el talento, la creatividad y la capacidad de resolución de problemas en el sector, de igual forma, la falta de diversidad limita el talento disponible y afecta la capacidad de innovación en la industria", aseguró Carlos Zuzunaga, socio de McKinsey y autor del informe. "Además, los procesos de selección suelen favorecer inconscientemente a los hombres, y las redes de mentoría y patrocinio para mujeres son limitadas el 24% de los ascensos en roles iniciales se otorgan a mujeres, y este número se reduce a 17% en los niveles gerenciales más altos", apuntó. También puedes leer: El cambio climático agrava la desigualdad de género, según ONU Mujeres Otra conclusión del estudio es que las mujeres deben trabajar un 28% más para aspirar a un salario similar al de sus colegas masculinos. Por otra parte, la presencia de mujeres en la industria se concentra en roles como UX/UI y calidad de software, mientras que sectores clave como inteligencia artificial y ciberseguridad siguen dominados por hombres. Esto limita su acceso a mejores oportunidades laborales y salariales, señalan en el análisis. La situación en Colombia En el caso del Colombia, el estudio estableció que las diferencias entre hombres y mujeres que se desempeñan en la industria tech se notan en los rangos salariales, así como en las oportunidades a las que pueden acceder por su condición de género. Por ejemplo, en alta gerencia, el 30% de las mujeres han cambiado de carrera, mientras que ningún hombre lo ha hecho, lo que indica que las mujeres enfrentan mayores barreras en este nivel. En mandos intermedios, más mujeres (23%) que hombres (17%) han cambiado de carrera y en nivel Inicial, el 47% de las mujeres lo han hecho, en comparación con el 29% de los hombres. La equidad salarial sigue siendo una asignatura pendiente en Colombia y la región. Mientras que en Europa se han implementado regulaciones estrictas sobre transparencia salarial, en Latinoamérica sólo el 25% de las grandes empresas han establecido políticas formales de equidad salarial.También puedes leer: Blue Origin llevóa una tripulación conformada solo mujeres al espacio tras décadas sin que algo similar ocurriera El estudio de brechas de género en este sector de la economía dice que esta situación también se detecta en los tiempos para alcanzar una promoción: las mujeres tienden a recibir promociones en un período más largo (80% cada 2 años frente al 44% de los hombres). Cómo rectificar el camino Para la consultora es importante implementar procesos de contratación y ascensos equitativos, por ejemplo, con métodos como la selección “CV-blind” que reducen sesgos. Asimismo, sugiere que generar paneles de entrevistas diversos y criterios de promoción transparentes garantizan igualdad de oportunidades para las mujeres. En el mismo sentido, la mentoría y la capacitación juegan un papel fundamental, así como programas de liderazgo para mujeres en tecnología, y acceso a certificaciones en áreas clave. Fuente: Portafolio